Как регулировать отпуск по уходу за ребенком для работницы, замещающей основного сотрудника, принявшего участие в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №4016757 из г. Нефтеюганск
опубликован 23.05.2014, 07:58

Какие действия должен произвести кадровик если основной работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мы написали уведомление о выходе основного сотрудникав соответсвии со СТ 79 ТК РФ.Работница ее замещающая и принятая на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника по срочному трудовому договру в этот период тоже забеременнела и принесла справку о беременности и ушла в ежегодный отпуск. Сейчас мы сделали приказ о продлении ее трудового договора согласно статьи 261 ТК РФ части 2 с дополниельным соглашением до окончания ее беременности. Т.Е. больничный по беременности и родам учреждение ей будет оплачивать а что делать с отпуском по уходу за ребенком этой сотрудницы если основной сотрудник уже вышел на работу и работает на своем рабочем месте?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дьяков Алексей Валерьевич

Юрист Ставрополь

5.0 8 отзывов

Здравствуйте! Принимая во внимание ч. 3 ст. 261 ТК РФ Вы могли бы её уволить с момента выхода основного работника. Получается, что у Вас на одной штатной единице принято два работника.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» указано, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

23.05.2014, 12:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 часа