И должен ли работодатель ознакомить меня письменно за что и в каком размере лишили?

Вопрос №24704301 из г. Улан-Удэ
опубликован 02.08.2025, 06:45

Добрый день! Я работа ю вахтовым методом, начальником отдела снабжения. На испытательном сроке 3 мес. у нас заработную плату начисляют по системе почасовая +северная надбавка+ районный коэффициент+ премия, могут ли на испытательном сроке лишить премии? И должен ли работодатель ознакомить меня письменно за что и в каком размере лишили?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13701 отзыв

Лишение премии можно использовать как форму материального воздействия в дополнение к дисциплинарному взысканию. Для этого нужно в положении о премировании предусмотреть, что премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Тогда конфликтов с работниками не возникнет.

Чтобы у работника не возникало желания спорить о доказательствах совершенного нарушения, нужно:

- оформить факт нарушения актом;

- получить письменное объяснение от нарушителя;

- в случае его отказа от объяснения проступка составить об этом акт;

- сотруднику фирмы, непосредственно обнаружившему нарушение, написать докладную записку руководителю;

- непосредственному руководителю составить на имя директора фирмы представление на применение дисциплинарного взыскания к нарушителю.

В случае нарушения процедуры наложения взыскания и наказания суд может признать действия работодателя незаконными.

02.08.2025, 07:12

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

Условия премирования и депремирования регулируется локальным нормативным актом организации.

02.08.2025, 06:50

Спросить юриста

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Испытательный срок не препятствие для лишения премии, если имеются дисциплинарные нарушения, о чем должны запрашивать объяснение и потом выносить приказ, с которым работника ознакомить под роспись. Размер снижения премии должен быть обоснован в приказе и основан на Положении о премировании. На практике это всё редко соблюдается и можно оспорить в судебном порядке по месту жительства.

02.08.2025, 06:58

Спросить юриста