Должен ли работодатель ознакомить с приказом о сокращении при сокращении штата или достаточно выписки о сокращении должности?

Вопрос №14630160 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.09.2018, 11:33
При сокращении штата, должен работодатель ознакомить с приказом о сокращении? Или достаточно только выписки касаемо моей должности?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Обязан ознакомить с приказом под личную роспись. Если это именно приказ о сокращении - минимум за 2 месяца до предполагаемого дня увольнения. Если же приказ об увольнении по сокращению штата/численности работников - в день увольнения.

25.09.2018, 11:35
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских