Верно ли понимание, что ей нужно обратиться в суд после увольнение за утрату доверия?

Каждый дееспособный человек решает сам, нужно ли ему обратиться в суд.

Да, ваше понимание в целом верно. Разберём ситуацию по пунктам:

1.Основания для увольнения

Увольнение муниципального служащего за утрату доверия (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно, в частности, за непредставление декларации о доходах (ст. 8 ФЗ "О противодействии коррупции"). Даже если сотрудница была в декрете, она обязана была подавать декларацию, если закон не предусматривает исключений для декретного отпуска.

2. Позиция прокуратуры

Прокуратура требует рассмотреть вопрос увольнения, но предлагает перевод (если есть вакансии). Однако:

- Если вакансий нет, увольнение возможно.

- Если работодатель не выполнит представление прокуратуры, возможны меры прокурорского реагирования (например, иск в суд о понуждении к увольнению).

3. Возможность судебного оспаривания увольнения

После увольнения сотрудница может обратиться в суд, но шансы на успех зависят от обстоятельств:

- Если нарушен порядок увольнения (например, не учтены объяснения, нет приказа о проведении проверки), суд может восстановить её.

- Если увольнение проведено правильно суд встанет на сторону работодателя (Постановление Пленума ВС РФ № 21 от 27.06.2017).

- Многодетность и декрет не являются безусловными основаниями для отмены увольнения, но могут смягчить позицию суда (например, если докажет, что не могла подать декларацию по уважительной причине).

4. Что можно сделать до увольнения?

- Проверить, были ли у сотрудницы уважительные причины для непредставления декларации (болезнь, технические сбои и т. д.).

- Запросить у прокуратуры разъяснения по возможным альтернативам (например, дисциплинарное взыскание вместо увольнения).

- Если увольнение неизбежно, оформить его строго по процедуре (запрос объяснений, издание приказа, выплата компенсаций).

Вывод

Да, сотруднице имеет смысл обратиться в суд после увольнения, если она считает его незаконным. Однако успех будет зависеть от того, насколько правильно работодатель оформил процедуру и были ли у неё уважительные причины для нарушения.

Если нужна более детальная стратегия защиты, лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовых спорах.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!