Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лидия

26.1k

Задано вопросов 54, из них VIP - 0

Тюмень, 04.08.2025, 05:56

Законно ли на место ещё не уволенного сотрудника принимать человека по договору гпх?

Вопрос №24706077 из г. Тюмень
опубликован 04.08.2025, 05:56

В организации грядет сокращение, наш отдел в этой организации подлежит сокращению, с целью приема в другое учреждение другого департамента, меняется подведомственность. Нам уже выдали уведомление о сокращении. Но руководитель отдела против перехода одного из сотрудников и настаивает на увольнении по собственному. Когда сотрудник отказался и решил доработать до сокращения, на его должность был приглашен сотрудник по договору гпх, с целью последующего оформления по ТК уже в новом департаменте. А "старого" сотрудника в приказном порядке переводят в другой корпус, который расположен неудобно, и отрывают т.о.от старшей коллеги, с которой они работают в одном секторе и постоянно обмениваются информацией по работе. Коллега остаётся на прежнем месте, это другой конец города. Подскажите, насколько законны действия руководителя? Можно ли

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злобин Андрей Валерьевич

Юрист Пермь, стаж 20 лет

4.8 545 отзывов

Договор ГПХ не предусматривает включения в штат сотрудников, поэтому формулировка "на должность" не корректна. В принципе, организация в лице руководителя, вправе заключать столько гражданско-правовых (ГПХ) договоров и с тем функционалом с каким и сколько потребуется.

04.08.2025, 06:03

Задать вопрос юристу

Лидия

Автор вопроса

2 отзывa

А не лишает ли этот прием по гпх другого работника прав старого сотрудника на гарантии при сокращении - выплату пособия и т.д.? Просто первый раз столкнулись с такой ситуацией.

04.08.2025, 06:40

Спросить юриста

Бровко Виктор Викторович

Юрист из города Феодосия, стаж 10 лет

5.0 438 отзывов

Нет

04.08.2025, 10:29

Спросить юриста

6 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Статья 151. Компенсация морального вреда

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Ответ на Ваш вопрос зависит от деталей, которые Вы не называете. Внимательно надо изучить все документы (приказ о сокращении, трудовой договор и пр.). Есть шанс обжаловать. Для консультации обратитесь к любому юристу

04.08.2025, 06:00

Спросить юриста

Емельяненко Надежда Юрьевна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.8 1612 отзывов

Здравствуйте!

Действия руководителя законны.

04.08.2025, 06:28

Спросить юриста

Каменев Денис Евгеньевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 20 лет

4.8 99 отзывов

Здравствуйте, Лидия!

Какая у Вас организация, частная или бюджетная?

Если так называемые оргштаты фиктивны, и виден интерес организации к этой должности, с этим перечнем обязанностей, возможно оспорить приказ. Необходимы сведения о штатах, основания для сокращения.

В случае необходимости обращайтесь к юристам на сайте.

Вам удачи и здоровья!

04.08.2025, 07:07

Спросить юриста

Лидия

Автор вопроса

2 отзывa

Организация бюджетная, дополнительное образование

04.08.2025, 08:02

Спросить юриста

Каменев Денис Евгеньевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 20 лет

4.8 99 отзывов

На моём веку бывали случаи фиктивных оргшатных изменений, отдельные руководители боролись с неугодными подчинёнными или освобождали место для любимчиков.

Надо истребовать переписку с учредителем, процедуру, инициатора сокращений, снимаетлся ли функция работника с организации или это мнимые оргштаты. Много нюансов, сейчас подобное дело сопровождаю. Человеа трижды уволили, трижды восстановили, апелляция признала третье восстановление неправомерным, вновь уволили. Оспариваем)

Буду рад оказать Вам помощь, либо обращайтесь к другим юристам сайта.

Всего хорошего!

04.08.2025, 08:25

Спросить юриста

Бровко Виктор Викторович

Юрист из города Феодосия, стаж 10 лет

5.0 438 отзывов

В данном случае работодатель рискует, что человек, принятый на работу по ГПХ, подаст в суд о признании отношений трудовыми (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

04.08.2025, 10:35

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28150 отзывов

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

05.08.2025, 08:27

Спросить юриста