Вопиющая несправдливость

Question

Здравствуйте. Проблема следующего характера: я работаю удаленно в клиентской поддержке, график плавающий по договору. В июле я по невнимательности подписала график 5/2 на август. Также мне выслали график на сентябрь с режимом работы 5/2, но его я отклонила. Работодатель утверждает, что это ни на что не влияет и документ я должна подписать. Ссылаются на то, что перевод имеет принудительный характер. В договоре содержится следующая информация: 

4. режим работы и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с плавающим графиком работы, по которому время начала и окончания рабочего дня, а также интервалы для перерывов отображаются в Личном кабинете работника (https://ozon.oswfm.ru/ ) и (или) письменно доводятся до Работника. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период продолжительностью 12 месяцев.
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями Работодателя.
4.2.1. В течение рабочего времени Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять выполнению своих должностных обязанностей.
4.2.2.
Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.
4.3. Работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Праздничные дни, установленные законодательством РФ, считаются нерабочими днями. На время ежегодного основного отпуска за Работником сохраняется место работы и должность, обусловленная Трудовым договором.
4.4. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику по согласованию сРаботодателем по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Подскажите, пожалуйста, могут ли мне по этому договору установить график 5/2 без моего согласия? Что я могу со своей стороны предпринять для решения вопроса в пользу возврата режима 2/2?

Цехер Григорий Яковлевич · Accepted Answer

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Ткач Николай Владимирович · Answer

По вашему договору работодатель вправе изменять график, так как режим работы определяется правилами внутреннего распорядка и распоряжениями (п. 4.1, 4.2). Однако принудительный перевод на 5/2 без согласия возможен только если это не ухудшает ваши условия труда и соответствует трудовому законодательству.
 формально работодатель может изменить график, но если это противоречит первоначальным условиям (плавающий режим), можно оспорить. Соберите переписку и документы – они помогут в случае конфликта.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Работодатель в Вашем случае по своей инициативе вправе менять график. Должен только предупреждать об этом за месяц в соответствии со ст.108 ТК РФ.

С уважением.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст 103 ТК РФ). В случае нарушения трудовых прав жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Астахова Екатерина Георгиевна · Answer

Должны были перевести только с вашего согласия. Но раз подписали, получается согласились. Скорее всего суммированный учет рабочего времени вам также установлен из расчета 40 часовой рабочей недели. Тогда часов переработки при таком графике , по сравнению с предыдущим быть не должно. Но изменение самого режима работы, это существенное условие.

Вопиющая несправдливость

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Подскажите пожалуйста, как мне быть в сложившийся ситуации, ведь это вопиющий случай, который нельзя так просто заминать.

Это вопиющая несправедливость и исходит она не от какого-то афериста, а от государственной структуры.

Амурское ГИБДД демонстрирует вопиющую юридическую безграмотность, неуважение к законам РФ или им на на законность в РФ?

Вопиющий случай самоуправства

ЗОВ ВОПИЮЩЕГО В ПУСТЫНЕ - Адвокаты требуют ответа на вопрос о шуме от перфоратора в многоквартирном доме

Противоречия и незаконности - что делать

Вопиющее противоречие в решении суда первой инстанции - нормативные документы и ответственность за устранение ошибки

МФО Займи просто - Вопиющее безобразие и угрозы клиенту в связи с долгом

Вопиющая ложь - Руководитель учреждения обвинен в развале подразделения, газету и автора статьи грозит ответственность

Вопиющий случай - в школе на переменке одноклассник удушил моего сына, но виновник не будет наказан!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59