Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Пермь, 06.08.2025, 09:56

Расторжение договора по ст. 178 ГК РФ

Вопрос №24708620 из г. Пермь
опубликован 06.08.2025, 09:56
Здравствуйте. Я как "лицо, ищущее работу" увидел вакансию с очень привлекательными условиями. Профессия требовала наличия соответствующего образования и я заключил ученический договор в будущим работодателем. Условия стандартные: стипендия, отработка и возмещение затрат при увольнении (кроме уважительных причин). После обучения работодатель предложил работу согласно полученной квалификации, но с существенно более низкой зарплатой. Из анализа документов в Интернете (в т.ч. судебных решений, писем органов власти) сделал вывод, что в ряде случаев суд принимал решение, что заключение ученического договора с "ЛИЦОМ, ИЩУЩИМ РАБОТУ" относится не к трудовому праву, а к гражданскому. Соответственно, в теории при отказе заключать с работодателем трудовой договор и впоследствии судебного спора я могу ссылаться на ст. 178 ГК РФ. (мне обещали одни условия, а по факту предлагают другие). Вот только мне не удалось найти на просторах Интернета судебных решений именно по такой ситуации. Возможно, Вы подскажете примеры таких решений?
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ст.178 ГК РФ предусматривает не расторжение договора. а признание его недействительным. Это делается в судебном порядке и здесь без юриста Вам не обойтись.

06.08.2025, 12:21
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Услуга платная

06.08.2025, 10:01

Здравствуйте.Это делается на платной основе

06.08.2025, 10:03

Это делается на платной основе

06.08.2025, 10:22
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы можете попробовать оспорить договор по ст. 178 ГК РФ, если докажете, что работодатель ввёл вас в заблуждение относительно будущих условий труда, но судебная практика по таким спорам действительно редкая. Для поиска конкретных решений проверьте базы КонсультантПлюс или Гарант по ключевым запросам: *"ученический договор + ст. 178 ГК РФ + введение в заблуждение"*.

Если суд признает договор гражданско-правовым (а не трудовым), у вас будет больше шансов на успех, но всё зависит от доказательств (переписка, объявления о вакансии, свидетельские показания).

06.08.2025, 10:22
Оценка автора вопроса:

131-132 ГПК РФ в помощь-иск в суд

06.08.2025, 10:26
Оценка автора вопроса:

Решайте вопрос в судебном порядке.

Никто практику искать вам не станет.

Да и доказать что-либо здесь трудно будет.

06.08.2025, 10:36

Добрый день!

Решать в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

07.08.2025, 07:48
Оценка автора вопроса:

Юридические услуги в Пермь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских