По общему правилу время медосмотра оплачивается по среднему заработку. Но в выходной день работник не трудится и зарплата ему не начисляется. При выполнении поручения работодателя в свой выходной день работник не теряет зарплату, как это происходит в рабочий день. Соответственно у работодателя нет оснований компенсировать ему потерю зарплаты выплатой среднего заработка. Это значит, что при прохождении медосмотра в выходной сотруднику нужно начислить двойную зарплату в соответствии с нормами статьи 153 ТК РФ, а не средний заработок.

06.08.2025, 14:27

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63205 отзывов

Ну формально должны оплатить.

С уважением.

06.08.2025, 14:01

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8402 отзывa

Да, обязан оплатить и издать приказ о продлении отпуска в связи с отзывом из него для прохождения медосмотра.

06.08.2025, 14:40

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30612 отзывов

Нет конечно, т.к. вам уже оплатили отпуск.

06.08.2025, 14:53

Спросить юриста

Климочкина Инна Вячеславовна

Юрист из города Саратов, стаж 22 годa

4.9 559 отзывов

Если работник в период отпуска был направлен на обязательный медицинский осмотр, работодатель обязан этот день оплатить как за время прохождения медосмотра, сохраняя средний заработок. При этом сотрудник считается отозванным из отпуска на время прохождения медосмотра, и неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в другое удобное время или присоединена к отпуску за следующий год — по выбору работника

06.08.2025, 16:50

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27984 отзывa

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам

07.08.2025, 07:24

Спросить юриста