Отпуск без сохранения заработной платы

Закон не содержит нормы, дающей право работодателю требовать данные документы. Но и предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это право, но не обязанность работодателя.

Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по письменному заявлению работника и по соглашению между ним и работодателем. Работодатель сам оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать.

Нет, работодатель не обязан требовать документальное подтверждение причины отпуска без сохранения заработной платы, так как предоставление такого отпуска регулируется другими нормами. Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом работодатель на своё усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать. Некоторые нормативные акты, которые касаются предоставления отпусков государственным служащим: Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В нём, в частности, указано, что по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Абз.1 ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

Т.е. предполагается пояснение заявителем причин предоставления ему отпуска без содержания

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Отпуск предоставляется согласно ст.128 Трудового кодекса РФ.