Правомерность выплаты компенсации отпуска без сохранения заработной платы и включение премий в расчет средней заработной платы в организации

Вопрос №3983195 из г. Бокситогорск
опубликован 18.05.2014, 20:28

Хотелось узнать правомерность действий работодателя. На лето наша организация просит писать отпуска без сохранения заработной платы, из за того что работы мало. Они выплачивают компенсацию в размере 5000 рублей. Если я не ошибаюсь они должны выплачивать компенсацию в размере 2/3 средней заработной платы. Вопрос: Так ли это? Входят ли премии в расчет средней заработной платы? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

они должны выплачивать компенсацию в размере 2/3 средней заработной платы. Так ли это?

- Именно так.

Входят ли премии в расчет средней заработной платы?

- Входит (ст. 139 ТК РФ, ПП РФ № 902 от 2007 г.)

ТК РФ:

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность выплаты компенсации отпуска без сохранения заработной платы и включение премий в расчет средней заработной платы в организации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы