Работа несовершеннолетнего на стройке.

Уважаемый Орхан, здравствуйте!

---------

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, каждый работник, в том числе несовершеннолетний, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за выполненную работу.

---------

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен в устной форме, однако факт выполнения трудовых обязанностей подтверждается любыми доказательствами, включая фото- и видеоматериалы, свидетельские показания. Особое внимание следует уделить тому, что труд несовершеннолетних регулируется особой главой ТК РФ, где установлены дополнительные гарантии их трудовых прав.

---------

Работодатель обязан оплатить труд Вашего сына в полном объеме, исходя из объема и характера выполненных работ. Невыплата заработной платы, а также привлечение несовершеннолетнего к работам без оформления трудового договора, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

----------

Рекомендую обратиться с письменным заявлением в прокуратуру по месту нахождения работодателя, приложив имеющиеся доказательства (фото, видео, переписку, свидетельские показания). Прокуратура уполномочена проводить проверки по фактам нарушения трудовых прав несовершеннолетних и принимать меры прокурорского реагирования, включая направление материалов в органы государственной инспекции труда для привлечения работодателя к ответственности и взыскания задолженности по заработной плате.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте!

1.Срочно обращайтесь письменно с несколькими жалобами одновременно в прокуратуру, трудовую инспекцию, полицию и следственный комитет РФ

2. Работодателю как минимум грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"+ естественно все полагающиеся выплаты по ТК РФ

www.consultant.ru

Уважаемый Орхан, здравствуйте,

Ваш сын имеет право на оплату за выполненную работу, даже если был только устный договор, при условии, что есть доказательства фактического выполнения работы, такие как фото и видео.

Для защиты его прав можно предпринять следующие шаги:

Письменное требование к работодателю — направить работодателю письменное заявление с требованием выплатить задолженность по зарплате, приложив доказательства работы.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — если работодатель отказывается платить, можно подать заявление в комиссию по трудовым спорам для разрешения конфликта.

Жалоба в Государственную инспекцию труда — инспекция может провести проверку работодателя и обязать выплатить задержанную заработную плату.

Обращение в суд — если предыдущие меры не дали результата, можно подать иск в суд по месту нахождения работодателя.

Срок подачи иска — 3 месяца со дня, когда сын узнал или должен был узнать о нарушении права. ст. 392 ТК РФ.

www.consultant.ru

Поддержка профсоюза — если возможно, обратиться в профсоюз для представительства и защиты трудовых прав.

Хотя с сыном заключен только устный договор, наличие фото и видео с места работы является доказательством факта выполнения работы и может быть использовано в споре с работодателем для получения оплаты....

Смотрите, работодатель уже нарушил трудовое законодательство - отсутствие трудового договора с работником.

Также нарушение оплаты труда.

Если работа носила фактически неофициальный характер, обращение в надзорные органы не поможет по причине отсутствия договора.

Здесь вопрос решается только в судебном порядке в рамках индивидуального трудового спора. По трудовым спорам госпошлину платить не нужно.

Сперва надо установить трудовые отношения. После их установления решать другие вопросы, в частности, взыскание долга по зарплате. Также надо решить вопрос со взносами в СФР.

Здесь ведь уход от уплаты налогов.

В инспекцию труда не обращайтесь - это потеря время. На практике будет отказ в рассмотрении обращения.

- см. ст. 56, 67.1, 381, 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен в устной форме.

Что и было сделано, договор фактически есть между Вашим сыном и работодателем.

Теперь Вам нужно написать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру, полностью изложив там факты и предоставив доказательства.

1. 37 ГПК РФ -интересы сына представляете ВЫ .

2.-ст.16 и 21 п1 и 56 и 67.1 ТК РФ не отменены-работодатель обязан оплатить за фактически выполненную работу работнику.

3.Жалоба в Прокуратуру в соответствии со ст 10 ФЗ,,О прокуратуре,, и Гострудинпекцию Вам в помощь , а при не урегулировании спора иск в суд в соответствии со ст131-132 ГПК РФ

суд взыщет проценты за невыплату зарплаты и компенсацию морального вреда и 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы

Здравствуйте !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, как положено это делать согласно Правил этого юридического сайта.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями следующих нормативных актов, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

1 Семейный кодекс Российской Федерации или кратко - СК РФ (статьи 56, 64 СК РФ).

2 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (как минимум статьи 16, 20-22, 63, 67, 68, 236, 237, 392 ТК РФ).

3 Федеральный закон № 2202-1 «О прокуратуре в Российской Федерации».

4 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации или кратко - ГПК РФ (статьи 3, 28, 55, 56, 131, 132 ГПК РФ).

Во-вторых, если этот Работодатель нарушил трудовые права вашего несовершеннолетнего ребенка, то вы с его отцом вправе, исходя из положений статей 56, 64 СК РФ, защищать его права без доверенности на основании свидетельства о пего рождении.

В-третьих, в этой не простой ситуации, если этот Работодатель фактически не заключал с вашим 16-оетним ребенком письменного трудового договора, но допустил его работать на стройке, при наличии законных оснований и доказательств Вам придется обращаться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений между этим Работодателем и вашим несовершеннолетним ребенком, исходя из положений статей 15, 16, 56.1, 63, 67, 69, 236, 237, 256, 351.1, 392 ТК РФ).

В-четвертых, но сначала с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, Вы или отец ребенка вправе подготовить обоснованную письменную претензию в адрес этого наглого Работодателя с ссылкой на вышеуказанные статьи ТК РФ, на статью 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушений" с требованием выплатить вашему несовершеннолетнему ребенку за период его работы в этой организации реальную заработную плату в срок, указанный в этой претензии.

В-пятых, если в указанный срок этот Работодатель не выполнит ваши претензионные требования, тогда Вам нужно будет подробней с юристом обсудить вопрос обращения уже с исковым заявлением в суд.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш очень серьезный юридический вопрос № 24712015 будет для Вас полезным.

Сходите в суд с иском- ст. 391 ТК РФ, прокурлра озадачьте - по нориам КоАП РФ...

Здравствуйте, Орхан!

Надо обращаться в суд.

Подавать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Если не был заключен трудовой договор - это проблема работодателя.

Основания для обращения в суд следующие:

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Здравствуйте! В данном случае нужно обращаться сразу в несколько инстанций:

- во-первых жалобу в трудовую инспекцию. Будет установлен факт нарушения трудового законодательства и работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП:

"1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права...

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

- во -вторых, одновременно пишите заявление в прокуратуру.

Если эти обращения не принесут желаемого результата (что вряд ли), можно обращаться в суд. Доказательства трудовой деятельности вашего сына в виде фото и видео материалов у вас имеются. Доказать факт наличия трудовых отношений не составит труда. По суду будет выплачена причитающаяся вашему сыну заработная плата.

Здравствуйте, Орхан!

По сути вашего вопроса, поясню следующее.

На мой взгляд вы можете урегулировать вопрос в до судебном порядке, вам только стоит привести доводы нерадивому работодателю. Обращение в суд дело затратное, хлопотное и долгое!

1. Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от выплаты заработной платы. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе (ст. 16 ТК РФ).

Ответственность предусмотрена ст 5.7 КоАП РФ:" 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей."

2. Работодатель обязан оплатить выполненную работу даже если с работником не имеется трудового договора. Так согласно ст 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Учитывая изложенные в вашем вопросе обстоятельства, зарплата выплачивалась серой. За что предусмотрена административная ответственность п. 6 ст. 5.27 КоАп РФ, налоговая - ст. 122 и 123 НК РФ, а также уголовная.

3. Работодатель не имел права использовать труд лиц до 18 лет на работу с опасными или вредными условиями труда.

По общему правилу подросток может устроиться на работу с 16 лет (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ). Однако следует учитывать, что ст. 265 ТК РФ, запрещает применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так согласно, Постановления Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет", несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в качестве на высоте . К работе на высоте допускаются лица, достигшие возраста 18 лет. При этом работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ.

Кроме того, для выполнения работ электрика на стройке, необходимо иметь группу III по электробезопасности, которая присваивается работникам только по достижении 18-летнего возраста.

Ответственность ст .27 КоАП РФ.

Возможно были и другие нарушения, такие как:

- ст. 266 Трудового кодекса РФ несовершеннолетние были приняты на работу без предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования);

- нарушение ст. 268 Трудового кодекса РФ несовершеннолетние привлекались к сверхурочной работе, к работе в выходные дни, в ночное время.

Если работодатель не отреагирует на приведенные доводы, то пишите жалобу в прокуратуру, ГИТ.

Напишите письменную претензию работодателю в двух экземплярах.

Обратитесь в ГИТ с жалобой на нарушение трудового законодательства. Предоставьте все собранные доказательства. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание работодателю об устранении нарушений, в том числе о выплате заработной платы. Правовое обоснование: Статья 353 Трудового кодекса РФ. ГИТ имеет право проводить проверки, выдавать предписания об устранении нарушений и привлекать работодателя к административной ответственности.

Напишите заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку соблюдения трудового законодательства и принять меры прокурорского реагирования. Правовое обоснование: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации". Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законности.

Если досудебные методы не дали результата, подавайте исковое заявление в суд о взыскании заработной платы. Правовое обоснование: Статья 391 Трудового кодекса РФ. В суде вам понадобятся все собранные доказательства. Важно помнить, что по трудовым спорам работники освобождены от уплаты государственной пошлины (статья 393 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Это означает, что даже при отсутствии письменного договора, если ваш сын фактически работал и работодатель знал об этом, трудовые отношения возникли.

С уважением.

Орхан, здравствуйте

Одна и та же ошибка! У работодателя с моим сыном был устный договор по поводу оплаты.

Да нет и не могут быть в трудовых отношениях устных договоренностей.

Только оформление трудового договора на основе ст.63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ТК РФ

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

При этом надо бы еще проверить, не использовали ли Вашего сына на работах, которые запрещены Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"

Нет договора, все , как говорится "на честном слове". Но есть, надеюсь, свидетели, какая-то фиксация переговоров. Все это будет основой для доказывания или в контролирующих организациях, или, как крайняя точка спора, в суде

Как установлено ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поэтому вашему сыну не могли выплатить оплату труда в более низком размере, чем она выплачена другим работавшим на тех же работах лицам.

Поэтому ваш сын вправе потребовать издания приказа о приёме на работу, оформления трудового договора в письменном виде, зачета периода работы в страховой стаж и оформления сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ).

В случае неисполнения законных требований сына он вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоплаченной ему заработной платы

Другими последствиями признания неоформленной работы трудовыми отношениями будет начисление страховых взносов на пенсионное и медицинское страхование, а также привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

На основании п.4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Добрый день !

В рассматриваемом случае необходимо направить заявление в МВД о проведении доследственной проверки (ст.144-145 УПК РФ) по данному факту и возбуждении уголовного дела.

Всего доброго Вам!

Работодатель должен был заключить трудовой договор в письменной форме в соответствии со ст.56-59 ТК РФ.

Работник фактически допущен к работе и работа подлежит оплате в соответствии со ст. 67.1 ТК РФ

Оплатили несовершеннолетнему работнику но меньше чем остальным таким же работникам мальчикам.

Это нарушение трудового закона, и предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой на действия, бездействия работодателя ст. 10 закона "О прокуратуре РФ".

Кроме того, в данном случае необходима проверка прокуратурой и других фактов нарушений работодателя - привлечение к работам несовершеннолетних работников (работа на высоте, или допуск к работе с напряжением и т.д.)

Или обратиться в суд.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается как на обоснование своих требований, или возражений. В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами могут являться сведения о фактах, на основе которых суд может установить наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон.

Необходимо собрать все возможные доказательства, подтверждающие факт выполнения работы вашим сыном.

Сюда входят:

- Фотографии и видеозаписи работы.

- Показания свидетелей (других работников).

- Любые письменные подтверждения факта работы (например, расписанные задания или инструкции).

Напишите письмо работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате.

В письме укажите следующие пункты:

- Факты выполнения работы вашим сыном.

- Период работы и объем выполненных заданий.

- Размер невыплаченной суммы.

- Срок, в течение которого работодатель обязан произвести выплату

Если работодатель игнорирует ваше требование, обратитесь в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры для восстановления нарушенных прав.

Для обращения подготовьте заявление, в котором укажите:

- Данные работодателя.

- Фактические обстоятельства дела.

- Требование провести проверку и привлечь работодателя к ответственности.

Если предыдущие меры не принесли результата, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого вам потребуется подготовить исковое заявление, приложить копии всех документов и доказательств, подтверждающих вашу позицию.

ст. 56, 67.1, 381, 392 ТК РФ

Здравствуйте. В первую очередь, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) как за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а также за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, в действиях работодателя уже усматриваются признаки административного правонарушения. Протоколы об этих адмправонарушениях составляются государственными инспекторами труда, что предусмотрено ст. 28.3 КоАП РФ. К жалобе приложите имеющиеся фото и видео доказательства.

Помимо изложенного, поскольку затрагиваются интересы несовершеннолетнего, имеет смысл обратиться с жалобой и в прокуратуру, которая должна осуществлять надзор за соблюдением прав и интересов несовершеннолетних в соответствии с Приказом Генпрокуратуры России от 13.12.2021 N 744 "Об организации прокурорского надзора за исполнением законодательства о несовершеннолетних, соблюдением их прав и законных интересов".

Также, в судебном порядке можно требовать компенсации морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).