Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

3.1k

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 10.08.2025, 17:55

Восстановление трудоустроеного работника

Вопрос №24713074 из г. Москва
опубликован 10.08.2025, 17:55

Если требование о признании уволтнения незаконным и восстановлении на прежнем месте удовлетворяет суд, а истец уже давно трудоустроен в другом месте, то как будет исчисляться компенсация за вынужденный прогул?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Калуга

4.8 4080 отзывов

Компенсация за вынужденный прогул начисляется в полном объёме, даже если истец параллельно работал на новом месте.

10.08.2025, 22:18

Задать вопрос юристу

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Выше писали противоположное. Не могу разобраться. Есть же наверняка прецеденты

11.08.2025, 07:38

Спросить юриста

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Никак. он зарплату уже получает у другого работодателя. до момента его трудоустройства и не более. ( да и то только в случае. если суд примет сторону работника а не работодателя, а это не всегда происходит).

10.08.2025, 17:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152129 отзывов

До момента восстановления на работе.

10.08.2025, 18:11

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

На какой? Если восстановления, то я так понимаю, что у того работодателя, с кем суд? Я устроился через две недели на более высокооплачиваемую должность.

И мнения, как и здесь в ответах, разделяются

10.08.2025, 18:20

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

А как же п.62 определения Верховного суда?

10.08.2025, 18:21

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Компенсация будет исчисляться из расчета со дня незаконного увольнения по день трудоустройства у нового работодателя.

Удачи.

10.08.2025, 19:00

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Есть прецеденты? Интернет говорит, что компенсация вычисляется на день решения суда вне зависимости от того, работал ли истец у другого работодателя. Это принципиально в моем случае

10.08.2025, 19:05

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Есть письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 марта 2024 г. № ПГ/04056-6-1:

согласно п 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет.

Удачи.

10.08.2025, 20:56