Может ли работодатель мне отказать в отпуске с последующим увольнением.

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели.

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, так как это его право, а не обязанность. Однако есть важные нюансы, которые стоит учесть. Основные положения. Право на отпуск с последующим увольнением. Согласно ст. 127 ТК РФ, работник может подать письменное заявление на использование неиспользованных отпусков перед увольнением. Однако окончательное решение остаётся за работодателем.

Исключение: отпуск не предоставляется при увольнении за виновные действия (прогул, появление в состоянии опьянения и т.д.). Компенсация за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывает в отпуске, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни. При увольнении после 9 месяцев работы вы имеете право на пропорциональную компенсацию:

Формула: Компенсация= 12 Количество отработанных месяцев×Полный отпуск. Например, при отпуске 28 дней и 9 отработанных месяцах: По общему правилу работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Однако если отпуск предоставлен с последующим увольнением, отработка не требуется, так как днём увольнения становится последний день отпуска. Особые случаи. Работники с детьми. Если у вас трое и более детей до 18 лет, работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для вас время, включая период перед увольнением (ст. 262.2 ТК РФ). Увольнение по инициативе работодателя. В этом случае отпуск с последующим увольнением не предоставляется, и работодатель может требовать отработки в соответствии с законодательством. Что делать, если отказали в отпуске. Проверьте, не относится ли ваша ситуация к исключениям (например, наличие детей). Если отказ законен, требуйте выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В случае нарушения ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Таким образом, работодатель вправе отказать в отпуске с последующим увольнением, за исключением случаев, когда вы имеете право на льготные условия (например, наличие трёх и более детей). При отказе в отпуске работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни.

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, так как это его право, а не обязанность.Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели.

Всё конкретно и предметно. У Вас когда отпуск по графику ?

Возьмите его и после полайте заявление об увольнении..

Анна, не может отказать, т.к. на основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Предоставление такого отпуска — право, а не обязанность работодателя.

Согласно п. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

С отработкой

Если вне графика,то вправе. Две недели.да. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Ваше право уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения.

Да, работодатель может отказать в отпуске с последующим увольнением, если вы пишете заявление вне графика отпусков. Если вам нужно уволиться максимально быстро, можно договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!