Может ли работодатель отказать в принятии заявления на уход за ребенком и уволить находящуюся в отпуске по беременности и родам сотрудницу – служебная проверка

Вопрос №2471799 из г. Москва
опубликован 19.06.2013, 22:49
В настоящее время должна проводиться служебная прооверка в отношении меня (я нахожусь в отпуске по беременности и родам) может ли работодатель при наличии моего заявления по уходу за ребенком до 1.5 г. отказать мне в принятии заявления и уволить меня!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет у вашего работодателя такого права.

19.06.2013, 22:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 54 секунды

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских