Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как удалить ошибочную запись в электронной трудовой книжке?

Вопрос №24729800 из г. Чебоксары
опубликован 27.08.2025, 07:30

В электронной трудовой книжке есть запись организации где я никогда не работал. А по факту по сей день работаю. Приходят отчисления нулевые. Из-за этого я не могу устроится на работу официально. Как деактивировать запись? Куда обратиться?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грачёв Георгий Владимирович

Юрист Краснодар, стаж 6 лет

4.9 3785 отзывов

Обратитесь к работодателю, внесшему запись

— Направьте письменное заявление с требованием исправить ошибку (ст. 62 ТК РФ).

Если работодатель не реагирует

— Подайте жалобу в Трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ) или Пенсионный фонд РФ (п. 4 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ «О персучёте»).

В крайнем случае — обращайтесь в суд

— Исковое заявление об исправлении некорректных сведений в ЭТК (ст. 391 ТК РФ, ГПК РФ).

Работодатель обязан исправить запись в течение 3 рабочих дней (ст. 12 ФЗ № 27-ФЗ).

27.08.2025, 07:35

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6568 отзывов

Ошибочную запись в электронной трудовой книжке (ЭТК) можно исправить, обратившись в Социальный фонд России (СФР). Это следует из статьи 66.1 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя по заявлению работника устранять неверные или неполные сведения в ЭТК.

27.08.2025, 07:32

Спросить юриста

Бабъяк Светлана Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 4603 отзывa

Для удаления записи о работе в организации, в которой человек никогда не трудился, можно обратиться к работодателю или в Пенсионный фонд России (ПФР) с заявлением об удалении этой информации из электронной трудовой книжки.

27.08.2025, 07:52

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43325 отзывов

Дмитрий,если не получается решить вопрос с работодателем,то в суд обращаться нужно с соответствующим исковым заявлением

27.08.2025, 07:58

Спросить юриста

Швайцер Александр Александрович PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 3666 отзывов

Добрый день!

Чтобы скорректировать данные в электронной трудовой книжке (ЭТК), обратитесь лично в отделение СФР или подайте заявление на Госуслугах. В заявлении нужно будет заполнить сведения о периодах работы и приложить подтверждающие документы — трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, которые выдавал работодатель (срок рассмотрения обращения 10 дней, в некоторых случаях до 3 месяцев).

Правовые основания:

- ч. 2, 6 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

27.08.2025, 08:51

Спросить юриста