Отпуск по уходу за ребенком для бабушки.

Нет, надо оставить рвботу. Вопросы задайте в СФР

Да, бубушка имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком одним днем, а выйти из отпуска следующим днем.

Краткий ответ: Да, бабушка имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если она работает. Но для этого (обязательно) нужно перейти на неполный рабочий день. Оформить отпуск на один день невозможно.

1. Может ли работающая бабушка получить пособие. 

Да, может. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет любой родственник (бабушка, дедушка, тетя и т.д.), который фактически ухаживает за ребенком и находится в соответствующем отпуске.

Главное условие для работающих: отпуск по уходу за ребенком подразумевает, что человек не работает полноценно. Он может работать только на условиях неполного рабочего времени (например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) и продолжать получать пособие. 

Раньше: Действительно, было ограничение — можно было работать не более чем на 0,5 ставки.

Сейчас: Это ограничение отменено. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ст. 13) и Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н прямо указывают, что право на пособие сохраняется, если лицо работает на условиях неполного рабочего времени (любое количество часов, хоть 0,1 ставки) и продолжает ухаживать за ребенком. 

Вывод: Бабушка должна перевестись на неполный рабочий день на всех своих должностях (и как директор, и как преподаватель). Тогда она сможет получать и зарплату (пропорционально отработанному времени), и пособие.

2. Можно ли уйти в отпуск на один день?

Нет, это невозможно. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на весь период до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Его нельзя дробить на дни. Это не больничный лист. 

Заявление на отпуск пишется сразу на весь период (например, с 01.02.2024 по 01.08.2025, когда ребенку исполнится 1,5 года). В любой момент из этого отпуска можно выйти на работу на полную ставку (тогда выплата пособия прекратится) или выйти на работу на неполную ставку (тогда пособие продолжат выплачивать).

3. Как выплачивается пособие при нескольких ставках? 

Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы на выбор работника.

При этом человек должен предоставить по каждому месту работы (где он работает по совместительству) справку о том, что пособие ему не назначали.

Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Но ключевой момент: в расчет берутся доходы со всех мест работы.

Как это происходит на практике:

1. Бабушка пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия на одном из мест работы (например, по основному месту работы — директором).

2. С этого места работы ей рассчитывают пособие, учитывая все ее доходы (и как директора, и как преподавателя по совместительству в этой же школе, и с любого другого места работы, если бы оно было). Для этого она должна предоставить справки о заработке с всех мест работы за расчетный период (2 года). Если все ставки в одной организации, бухгалтерия и так имеет все данные.

3. По всем остальным местам работы (в вашем случае это совмещение в той же школе) она предоставляет справку от основного работодателя о том, что ей назначено пособие. По этим должностям она просто переводится на неполное рабочее время, но пособие там не платится.

Вывод: Пособие платится одно, но его размер рассчитывается из суммарного заработка со всех ставок.

Пособие выплачивается на КАЖДОГО ребенка. Более того, оно суммируется.

Размер пособия на одного ребенка составляет 40% от среднего заработка.

На двойню будут выплачивать 80% от среднего заработка (40% + 40%), но есть важный нюанс: общая сумма не может превышать 100% среднего заработка.

Бабушке необходимо:

1. Определиться с работодателем, у которого будет оформляться пособие.

2. Написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначение ежемесячного пособия.

3. Написать заявление (или допсоглашение к договору) о переводе на неполное рабочее время на всех своих должностях (и директор, и преподаватель). Обязательно указать новый график работы (например, работать не 8 часов, а 4; или не 5 дней в неделю, а 3).

4. Предоставить необходимые документы:

   - Копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

   - Копия свидетельства о рождении своего ребенка (родителя этого малыша) — для подтверждения родства бабушки.

   - Справка с места работы второго родителя (того, кто не оформляет пособие) о том, что он не использует этот отпуск и не получает пособие.

   - (Если стаж в другой организации) Справки о заработке с других мест работы за расчетный период. 

Если бухгалтерия отказывается принимать документы или говорит, что так нельзя, можно сослаться на:

- Статью 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

- Пункт 43 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Если и после этого бухгалтерия "разводит руками", стоит обратиться с письменным заявлением к руководителю работодателя или сразу в Трудовую инспекцию и Фонд социального страхования (ФСС), так как нарушаются ваши права.

Да можно

Да. Бабушке можно работать на полную ставку и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Бабушка может прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу в любое время в течение такого отпуска. Минимальный срок нахождения в отпуске по уходу за ребёнком — один день.

Если бабушка ухаживает за двумя детьми, то размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком суммируется.

бубушка имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком одним днем, а выйти из отпуска следующим днем.