Надо мной могут оформить наставничество принудительно?

Это уже одно из условий работодателя. Плюс, за наставничество доплачивают сотруднику, а где-то это вообще отдельная штатная единица. Где-то наставничество обязательно, в любом случае имеет свой срок, который могут и уменьшить или убрать в процессе. Для начала узнайте срок наставничества и условия. Опять же, Вы долго не работали, работодатель просто хочет убедиться, что новый сотрудник будет соответствовать требованиям.

Софья, имеете право отказаться от наставничества

да, вы имеете право отказаться от наставничества.

Принудительное наставничество при приёме на работу законом не предусмотрено. Работодатель может ввести адаптационный период или назначить наставника (ст. 197, 198 ТК РФ — право работодателя организовать обучение, повышение квалификации), но это должно быть закреплено локальными актами организации. Навязать «проверку знаний» или наставничество именно как обязательное условие работы не могут — если и назначают, то только для помощи, а не для того, чтобы «оценить пригодность».

Вы вправе отказаться от формального наставничества, ссылаясь на диплом и квалификацию. Работодатель может предложить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), но это другой механизм и к наставничеству не относится.

Если наставника назначат «для проформы», вы вправе письменно уточнить правовые основания. Обычно в таких случаях проще согласиться, потому что формально это не ухудшает ваше положение, но юридически обязать вас никто не может.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!