Как получить характеристику от работодателя

Вероника, неправомерны, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ, а также статьей 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной (муниципальной) службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Указанное сообщение направляется независимо от того, входили ли в должностные (служебные) обязанности бывшего государственного (муниципального) служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой (гражданско-правовой) договор.

Исходя из смысла статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ обязанность, предусмотренную частью 4 названной статьи, несут организации независимо от их организационно-правовой формы.

Здравствуйте!

Направляйте жалобы в прокуратуру и ГЖИ.

Действия работодателя, отказавшего в выдаче характеристики при увольнении без предоставления сведений о новом месте работы, являются неправомерными. Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

НЕ ЗАБУДЬТЕ: Работодатель обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту службы бывшего государственного или муниципального служащего о заключении с ним трудового договора в течение десяти дней со дня заключения такого договора, если со дня увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы прошло менее двух лет.

Заявление бывшему работодателю в порядке ст. 62 ТК РФ.

Ответ в течение 3 дней с момента получения обращения.

Вот запросит новый работодатель Вашу характеристику у прежнего работодателя, то тогда...

Действия работодателя неправомерны, так как работодатель обязан предоставить характеристику по запросу сотрудника, в том числе бывшего, поскольку этот документ связан с работой (ст. 62 ТК РФ).

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!