Должна ли я писать заявление на увольнение, если со слов работодателя меняется ИП или меня просто хотят развести на увольнение?)

Если работодатель настаивает на вашем увольнении в связи со сменой ИП, но при этом не предлагает перевод к новому работодателю или вы отказываетесь от перевода, то увольнение должно производиться по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если вы не хотите увольняться.

Если работодатель настаивает на вашем увольнении, но вы не согласны, и при этом не происходит реального сокращения вашей должности, а лишь попытка вынудить вас уйти, вы можете обратиться за защитой своих прав. Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Перевод на другую работу).

Часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя).

Часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения работы в новых условиях).

Пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Основания прекращения трудового договора).

Пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем).