На основании слов работодателя, меня вынуждают написать заявление на увольнение из-за предполагаемого не пробития кассового чека - что говорит закон?

Вопрос №7385429 из г. Москва
опубликован 14.07.2015, 15:01

Работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение, так как якобы по результатам контрольной закупки, проводившейся месяц назад, был выявлен факт непробития кассового чека. С документами я не ознакомлен, обвинение выдвинуто на словах. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44369 отзывов

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

14.07.2015, 15:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Под дулом пистолета вынуждают??? Не пишите, требуйте доказательства .

14.07.2015, 15:03

Спросить юриста

Молчанов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 5 лет

5.0 24 отзывa

Здравствуйте! Деятельность работодателя не правомерна. Необходимы письменные доказательства, а при отсутствии таковых не вздумайте писать заявление на увольнение. Работодатель хочет Вас уволить и понимает, что Вы не подпадаете ни под одну законную статью в ТК РФ об увольнении. Настаивайте на письменном ознакомлении с материалами под роспись!

14.07.2015, 15:06

Спросить юриста