Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей на сайте

1,115.6k

Задано вопросов 1151, из них VIP - 0

Тамбов, 31.08.2025, 13:23

Можно ли уволить за прогул при явке в суд на слушание против работодателя?

Вопрос №24733882 из г. Тамбов
опубликован 31.08.2025, 13:23

Работодатель сделал письменное замечание, выговор, уволил за прогул, посчитав неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте работника, который в это время посещал суд по судебной повестке, осуществляя самозащиту своих прав на основании поданного иска к данному работодателю. Данные действия работодателя будут оспорены в суде, который признает действия неправомерными, примет решение об отмене принятых распорядительных документов работодателем в отношении работника?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104847 отзывов

Ну если увольнение было незаконным, то ответ на ваш вопрос положительный. Суд разберется.

31.08.2025, 13:34

Спасибо

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Вполне возможен такой результат.

Удачи.

31.08.2025, 13:26

Спасибо

Спросить юриста

Грейть Вячеслав Витальевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 3348 отзывов

Здравствуйте!

Вы должны были оформить отпуск без сохранения зарплаты на этот день. Просто не прийти на работу из-за того что у Вас суд нельзя. Вы могли нанять юриста для участия в заседании.

31.08.2025, 13:28

Осуществляю самозащиту своих нарушенных и ущемленных прав , а замечание нанимать юриста- обрекать работника на несение необоснованных финансовых трат.

Спросить юриста

удалён

Что вам мешало написать заявление о предоставлении дня за свой счет и приложить копию повестки в суд? Работодатель прав. Он не обязан вам оплачивать день, когда вы не работали и прогуляли работу.

31.08.2025, 13:47

Спасибо

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28907 отзывов

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

31.08.2025, 19:40

Спасибо

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, действия работодателя могут быть оспорены в суде, так как увольнение за прогул, если причина отсутствия на работе уважительная, может быть признано неправомерным.

31.08.2025, 20:33

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста