Может ли работодатель уволить за прогул, если в заявлении об увольнении не указана отработка?
опубликован 12.11.2015, 16:01
Скажите пожалуйста, если в заявлении об увольнении по собственному желанию не было написано про отработку вообще, может ли работодатель уволить за прогул. Просто работодатель взял заявление не подписав и сказал, что позвонит когда будут готовы все документы, но прошло уже 3 дня и работодатель еще не все сделал как он сказал.
Согласно Труд.кодекса вы обязаны написать заявление за 2 недели до даты вашего увольнения.... т.е. вручив под расписку это заявление работодателю вы должны отработать эти 2 недели и в день увольнения (указанного в заявлении ) вы должны получить асчет... все остальные ваши отступления от норм права влекут какие-либо проблемы ....
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 454 Поиск Регистрация