Может ли работодатель взимать неустойку в размере 20 тыс. рублей при расторжении трудового договора согласно дополнительному соглашению?

При заключении трудового договора дали дополнительное соглашение, в котором прописано что при раасторжении договора в течение года виновная сторона платит неустойку. В договоре прописано, что все приложения к договору действительны. Но имеет ли работодатель прав взымать с меня неустойку в размере 20 тр в случае расторжения мною договора? Хочу расторгнуть договор, но не знаю возможно ли это без выплаты неустойки. Вот это приложение: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № от 01.12.2012 ООО Синяя птица, именуемая в дальнейшем работодатель, в лице директора ФИО, и г-н ФИО, именуемый в дальнейшем работник, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем: 1. Работодатель обязан: 1.1 в период с 1 декабря 2012 по 29 декабря 2013 г обучить работника следующему: допечатная подготовка, работа на цифровом оборудовании, сублимационном оборудовании, размещение логотипов на сувенирной продукции. 2. работник обязан:-пройти обучение в соответстви с п 1.1;-осуществить трудовые обязанности в соответствии с с трудовым договором в период с 01 декабря 2012 по 29 декабря 2013. Если в этот период стороны нарушают свои обязательства по отношению друг к другу, то виновная сторона оплачивает неустойку в размере 20 тр. Далее подпись обеих сторон.