Сколько в неделю у меня будет часов при таком договоре, если при обычной ставке было по 12 часов 2/2, магазин магнит.

Ситуация: Вы работаете в магазине «Магнит» по графику 2/2 с 12-часовой сменой и интересуетесь, сколько часов в неделю будет при изменении условий договора.

Разбор ситуации:

1. Текущий график: При графике 2/2 (два рабочих дня, два выходных) с 12-часовыми сменами, в среднем за месяц выходит около 84 рабочих часов в месяц (например, 7 смен по 12 часов). В неделю это примерно 42 часа (поскольку в месяце 4 недели, но график может варьироваться).

2. Изменение договора: Если условия договора меняются (например, новый график, сокращение или увеличение часов), это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ). Без вашего согласия изменения незаконны.

3. Расчёт часов: Точное количество часов в неделю зависит от нового графика, указанного в договоре. Например, если сохраняется график 2/2, но меняется длительность смены, расчёт будет: (количество смен в неделю) × (часы в смене). В среднем, при полной занятости, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ), но для сменной работы возможны исключения с учётом сверхурочных.

4. Рекомендации:

- Внимательно изучите новый договор или дополнительное соглашение: там должен быть указан график и часы.

- Проверьте, соответствует ли новый график нормам ТК РФ (например, переработки должны оплачиваться как сверхурочные).

- Если часы значительно увеличиваются без вашего согласия, это может быть нарушением трудовых прав.

Краткое резюме: Количество часов в неделю зависит от конкретных условий нового договора. При графике 2/2 с 12-часовыми сменами в среднем выходит около 42 часов в неделю, но это может меняться. Убедитесь, что изменения оформлены законно и соответствуют трудовому законодательству.

Учитывая, что на этот вопрос есть ответы юристов, рекомендую обратиться к юристу на консультацию для детального анализа вашего договора и защиты прав, особенно если возникают споры с работодателем.