Проблемы с отпуском в 2013 г. - неотгуленные дни и возможность взятия отпуска из-за родов дочери

Вопрос №2473750 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.06.2013, 20:28

В графике отпусков за 2013 г у меня был запланирован отпуск в апреле 28 дней за которые я расписалась но я в апреле не пошла в отпуск так как было много работы. У меня с 2012 г. еще осталось 2 недели не отгуленного отпуска! Я хотела уйти в отпуск в октябре так как моя дочь ждет ребенка и в октябре у нее роды но мой директор сказал мне что он меня сейчас отправляет в отпуск на все не отгуленные дни имеет ли он на это право? И имею ли я право взять отпуск из за родов дочери? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Вы должны были использовать свой отпуск в апреле, т.к. график отпусков обязателен и для работника и для работодателя, самостоятельно без согласия работника перенести отпуск работодатель не вправе. На неправомерные действия работодателя Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда.

Трудовым законодательством не предусмотрен отпуск в связи с родами дочери. Вы можете просить работодателя предоставить на этот период либо ежегодный отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы. Но работодатель не обязан удовлетворять Вашу просьбу.

20.06.2013, 02:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отпуском в 2013 г. - неотгуленные дни и возможность взятия отпуска из-за родов дочери

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы