Штраф за не записанную задачу.

Вопрос №24737898 из г. Белгород
опубликован 04.09.2025, 10:48

Здравствуйте! У нас на работе есть задачник - база 1 С, куда мы записываем выполненные задачи, где по окончанию месяца начальство формирует отчет, на основе которого составляет и выставляет счет клиентам. Мне сообщили, что если при выставлении счета станет известно хоть об одной не записанной задаче, то за это последует штраф. По ТК, за дисциплинарный поступок разрешена ответственность в виде замечания, выговора или увольнения. Если смотреть с материальной стороны, то работодатель теряет прибыль, но по логике, он может выставить счет в следующем месяце за текущий и дописать не записанную задачу с указанием о потеряшке и, следовательно, материально положение не меняется. На сколько законен штраф в такой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткач Николай Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6536 отзывов

Прямой материальный штраф за несвоевременную запись задачи неправомерен. Работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор), но не денежный штраф. Материальная ответственность работника возникает лишь при доказанном ущербе работодателю, установленном специальным порядком согласно статье 248 Трудового кодекса РФ.

04.09.2025, 10:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Гатауллин Алексей Равильевич

Юрист из города Краснодар, стаж 24 годa

4.8 5809 отзывов

любые штрафы в трудовых отношениях незаконны

04.09.2025, 10:50

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15506 отзывов

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

04.09.2025, 10:52

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В трудовом законодательстве нет понятия штраф, а взыскать с работника можно только прямой ущерб, если таковой имеется. Потеря прибыли является упущенной выгодой, а не прямым ущербом. Поэтому штраф это в принципе незаконно.

С Уважением!

04.09.2025, 10:52