У нас на работе коллективный договор говорит, что дается один день на свадьбу?

Здравствуйте. В законе говорится не 5 дней, а ДО 5 дней. Поэтому это может быть и 1 день. Поверьте, тут нет нарушений. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае регистрации брака на срок до 5 календарных дней.

Виктор Николаевич, здесь нет нарушения, т.к. в законе указано до 5 дней, поэтому это может быть и один день. Решайте вопрос с работодателем

День без содержания, а потом на больничный.

Вероятно в коллективном договоре указан

один оплачиваемый день на свадьбу.

В законе речь об отпуске за свой счет до 5 дней, но это не обязанность, а право.

Статья 128 ТК РФ гласит:

"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней"

....

Из текста прямо следует, что, если имеется письменное заявление работника именно на 5 дней - то работодатель обязан эти 5 дней предоставить.

Но работник может попросить и 3 дня, и 1 день (не хочет, допустим, разгуливаться, деньги остро нужны). Поэтому и написано - "ДО 5 дней", а не, например - "НА 5 дней".

Это неправомерно, так как ст.128 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения оплаты на свадьбу до 5 календарных дней.

По смыслу закона продолжительность отпуска в этом случае выбирает работник, а не работодатель.