Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 36, из них VIP - 0

Ялта, 07.09.2025, 14:43

Увольнение за проступок при поданном заявлении - это законно?

Вопрос №24741017 из г. Симферополь
опубликован 07.09.2025, 14:43

Здравчтвуйте. Подскажите пожалуйста, если налрговый инспектор написал заявление на увольнение по собственному желанию, но ща два дня до предельной даты увольнения совершен проступок, его увольняют по дисциплинарному взыскание, а не по собственному желанию. Это правомерно?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горбунова Инга Викторовна

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.9 1228 отзывов

За дисциплинарный проступок можно уволить, если в течение года он был совершен хотя бы 2 раза, лучше 3, тогда увольнение было бы законным. В вашем случае можно написать жалобу в ГИТ, чтобы изменили основание увольнения.

07.09.2025, 15:15

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Самохин Александр Васильевич

Юрист из города Остров, стаж 14 лет

4.7 2049 отзывов

Если увольняют за проступок, то у работодателя должны быть правовые основания основания. Если их нет,то оспаривайте.

07.09.2025, 14:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, работодатель вправе уволить сотрудника по дисциплинарному взысканию, даже если тот написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно пункту 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, трудовые отношения прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении, а работодатель может применить дисциплинарное взыскание и в период этого срока.

07.09.2025, 14:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12989 отзывов

нет -192-193 ТК РФ - у сотрудника 2 рабочих дня на представление объяснения и физически работодатель не успеет в соответствии с законом уволить через дисциплинарное взыскание

07.09.2025, 14:55

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152162 отзывa

По статье за проступок не могут уволить, тк дата увольнения по собственному желанию наступит быстрее, чем работодатель успеет провести дисциплинарное расследование и привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

07.09.2025, 14:55

Спросить юриста

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12989 отзывов

Вот бы это то что Вы объяснили простыми словами и усвоил бы ""высококлассный иностранный специалист "" Исмаилов , который просто 192 -193 ТК РФ не читал никогда видимо !

А в последний день работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет !

07.09.2025, 15:12

Спросить юриста