Работодатель отказывается платить расчетные

ГИТ осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Вы можете подать жалобу через портал "Онлайнинспекция.РФ" или лично в территориальный орган ГИТ по месту нахождения работодателя. В жалобе подробно опишите ситуацию: факт принуждения к увольнению, отсутствие доказательств кражи, отказ в выплате заработной платы и необоснованные обвинения.

Если вы считаете, что действия работодателя содержат признаки преступления (например, клевета, мошенничество с выплатой заработной платы), вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Сроки для обращения в суд ограничены:

По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы – один год со дня установленного срока выплаты.

По спорам об увольнении – один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

По остальным трудовым спорам – три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

В суде вы можете требовать:

Выплаты невыплаченной заработной платы.

Компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита.

Статья 353 ТК РФ: Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Статья 391 ТК РФ: Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Статья 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Статья 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.