Можно ли отстранить от отпуска за отказ от вакцинации?

Отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск с начислением отпускных при условии сохранения трудовых правоотношений.

Период отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно части второй статьи 121 Трудового кодекса РФ. Это означает, что рабочий год работника, за который предоставляется отпуск, смещается на количество дней такого отстранения.

В случае, если работник был отстранен от работы, но при этом ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (например, по графику отпусков), и он увольняется до окончания рабочего года, за который этот отпуск был предоставлен, работодатель не может взыскать с него выплаченные отпускные за неотработанные дни. Это связано с тем, что действующее законодательство не предусматривает оснований для судебного взыскания задолженности за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев счетной ошибки или установленных судом неправомерных действий работника (часть четвертая статьи 137 Трудового кодекса РФ, пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ).