Я беременна, могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если после предыдущего оплачиваемого отпуска прошло 4 месяца?

Question

Здравствуйте. Я беременна, могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если после предыдущего оплачиваемого отпуска прошло 4 месяца? Имеют ли право мне отказать?

Букатина Юлия Владимировна · Accepted Answer

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что работодатель не может отказать вам в предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней, если иное не установлено законодательством для вашей категории работников) непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам, даже если вы отработали менее шести месяцев с момента предыдущего отпуска или с момента трудоустройства. Таким образом, работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Абзац 2 части 3 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Алекс И.И. · Answer

Да, вы имеете право на оплачиваемый отпуск. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 260), беременным женщинам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию независимо от стажа работы у данного работодателя, в том числе авансом. Это означает, что вы можете взять отпуск в любое удобное для вас время, даже если после предыдущего отпуска прошло всего 4 месяца. Отказать вам в предоставлении отпуска работодатель не имеет права. Если вам откажут, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Кроме того, вам положен отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) продолжительностью 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов), который оплачивается из средств социального страхования. Этот отпуск не зависит от ежегодного оплачиваемого отпуска.

**Резюме:** Вы можете взять оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан его предоставить. Отказ незаконен.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Не имеют права отказать в очередном оплачиваемом отпуске.

Лыкова Елена Александровна · Answer

Нет, отказать Вам не вправе

Удалено · Answer

Нет, работодатель не имеет права отказать беременной сотруднице в оплачиваемом отпуске, даже если после предыдущего отпуска прошло 4 месяца. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, беременная женщина может по желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Это право предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.

Я беременна, могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если после предыдущего оплачиваемого отпуска прошло 4 месяца?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Права ли бухгалтерия что в начале года выплатила специалисту сразу четыре оклада, если нет то как можно вернуть выплаченные средст

Оплачиваемый отпуск. Можно ли взять оплачиваемый отпуск на 2 дня после 3 месяцев

Могу ли я взять учебный оплачиваемый отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением.

Я собираюсь в декретный отпуск, основной ежегодный оплачиваемый отпуск отгуляла, остался дополнительный оплачиваемый отпуск

Положен ли мне по такому договору ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный и т.п.? Спасибо.

Права охранника по трудовому договору - оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный и сохранение стажа

Право заведующей детским садом ограничить летний оплачиваемый отпуск воспитателю, который уже взял учебный оплачиваемый отпуск

Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск и перед его окончанием написать ещё одно заявление на очередной оплачиваемый отпуск?

Расчет отпускных дней при увольнении после оплачиваемого отпуска и самостоятельно оплачиваемого отпуска

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на исчисляемый стаж работы и возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Правомерно ли сокращение планового оплачиваемого отпуска после отработки оплачиваемого отпуска на новой работе?

Отпуск, оплачиваемый отпуск

Право на оплачиваемый отпуск перед декретом - есть ли возможность уйти в отпуск и могут ли урезать оплачиваемый отпуск

Выплата при увольнении после декретного отпуска - оплачиваемый отпуск и права матери

Жена военнослужащего отгуляла свой оплачиваемый отпуск, может ли она теперь пойти в не оплачиваемый отпуск с мужем?

Возможно ли уволиться после его окончания без компенсации расходов?

Начальник не даёт оплачиваемый отпуск, только без возврата, что можно сделать что бы подписали оплачиваемый отпуск.

Могу ли я после декретного отпуска взять оплачиваемый отпуск?

Возможно ли уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом после использования ежегодного оплачиваемого отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59