Обязан ли работодатель уволить, если сомневается в желании работника?

Вопрос №24744315 из г. Москва
опубликован 10.09.2025, 15:13

Работодатель, производя увольнение работника по собственному желанию, обязан установить наличие волеизъявления работника на увольнение, выяснить причины увольнения и разъяснить последствия написания заявления на увольнение. Правильно ли я понимаю, что при возникновении сомнений по каким то из этих вопросов, работодатель имеет право не уволить работника по собственному желанию?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5243 отзывa

Работодатель, получив заявление об увольнении по собственному желанию, обязан убедиться в добровольности волеизъявления работника. Если у работодателя возникают обоснованные сомнения (например, признаки давления, угроз или заблуждения), он вправе не увольнять работника немедленно, а предложить уточнить заявление или провести беседу для выяснения причин. Однако работодатель не может бесконечно отказывать в увольнении — если работник настаивает и нет доказательств принуждения, увольнение должно быть произведено в установленный срок (обычно две недели). В случае отказа работодателя уволить при явном добровольном волеизъявлении, работник может обжаловать действия работодателя в трудинспекции или суде.

Резюме: Работодатель имеет право приостановить увольнение при сомнениях, но обязан уволить, если добровольность подтверждена. Рекомендуется документально фиксировать беседы и причины.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

19.05.2026, 12:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12928 отзывов

Нет такого права у работодателя-в последний день работы и при увольнении обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку

10.09.2025, 15:55

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Тогда суд восстановит уволенного работника, так как ВС РФ обязал суды учитывать , проверял ли работодатель наличие волеизъявления работника на увольнение, выяснял ли причины увольнения и разъяснял ли последствия написания заявления на увольнение.

И в отсутствие таких действий работник может быть восстановлен.

10.09.2025, 16:24

Спросить юриста

удалён

Не морочьте голову. У работодателя нет обязанности это делать письменно или спрашивать при свидетелях. Достаточно того, что кадровик спросил вас :"уволиться хочешь! Устал?" и все. Суд сочтёт, что этого достаточно. А кадровик именно так и скажет...

10.09.2025, 16:43