Увольнение за 0,18 при справке 0,11 - можно оспорить?

Шансы оспорить увольнение по статье у вас есть, и довольно реальные. По закону основанием для увольнения по статье (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) может служить только надлежаще оформленное медицинское заключение. Проверка на алкотестере на проходной не является достаточным и бесспорным доказательством: показания прибора сами по себе юридической силы не имеют, их надо подтверждать медицинским освидетельствованием. Работодатель обязан был направить вас официально в медучреждение для освидетельствования, а не ограничиваться внутренним тестом. Вы сами прошли освидетельствование в специализированной наркологии, и результат у вас на руках. Это важный документ, который имеет юридическую силу.

Если работодатель все же оформит увольнение по статье, оспорить это решение можно в суде. В судебной практике часто встречаются случаи, когда суд восстанавливает работников именно из-за того, что у работодателя нет медицинского заключения или процедура была нарушена. При этом у вас есть подтверждение обратного — официальное медосвидетельствование. Это сильный аргумент в вашу пользу. Суд, скорее всего, встанет на вашу сторону, если в материалах будет только алкотестер при проходной против заключения наркологии.

Нужно сохранить все документы из наркологии, сделать копии, при увольнении потребовать копию акта о нарушении и приказа об увольнении, затем подать иск в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Также можно параллельно обратиться в Государственную инспекцию труда.