Как оспорить увольнение при окончании срока трудового договора, если характер работы не требует срочного трудового отношения и выполняемые обязанности продолжаются
опубликован 26.11.2018, 10:37
Только в судебном порядке, в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), посредством предъявления искового заявления о признании трудовых отношений бессрочными, признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Для справки - переписки с трудовой инспекцией/прокуратурой вышеуказанный месячный срок давности не продлевают и уважительной причиной для пропуска данного срока не считаются. Потому как обращения в трудовую инспекцию/прокуратуру не предусмотрены ТК РФ в качестве обязательных досудебных процедур, а трудовая инспекция/прокуратура не относятся к органам по разрешению трудовых споров. Так что только в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию, приложив свой экземпляр срочного трудового договора.
Здравствуйте. Оспорить можно, в судебном порядке.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли оспорить условие срочного трудового договора и признать увольнение незаконным в суде после окончания срока действия?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Правомерность увольнения на основании статьи 77 ТК РФ при отсутствии даты окончания срочного трудового договора
Что будет, если работодатель не предупредит меня об этом за три дня?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях.
Как и когда уведомить руководителя о нежелании продолжать работу после истечения срочного трудового договора?
Как обжаловать расторжение срочного трудового договора в случае наличия несовершеннолетних детей?
И какие дальнейшие действия, если увольнение незаконно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут