LSN Messenger
Санкт-Петербург, 11.09.2025, 15:23

Срок подачи иска на восстановление на работе - 30 календарных или рабочих дней?

Вопрос №24745548 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.09.2025, 15:23
Добрый день, подскажите пожалуйста, при подаче иска на восстановление на работе, должно пройти не более 30 календарных или рабочих дней? То есть уволили 12 августа, исковое можно подать до 12 сентября? Спасибо.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ни календарных, ни рабочих. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (статья 392 ТК РФ). Если уволили 12 августа, тогда крайний день подачи иска - 12 сентября. Такие дела.

11.09.2025, 15:25
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Не 30 дней, а месяц. Если уволили 12 августа, последний день подачи иска - 13 сентября. Так как 13 сентября выходной, срок переносится на следующий за ним рабочий день.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

11.09.2025, 15:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо!

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Поэтому до 12 сентября (включительно)

11.09.2025, 18:08

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских