Перерасчет заработной платы после увольнения

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлен срок в один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Поскольку вы были уволены в июне 2021 года, выплаты должны были быть произведены не позднее дня увольнения. Таким образом, годичный срок истек в июне 2022 года. Если вы обнаружили ошибку только сейчас, суд может отказать в иске из-за пропуска срока исковой давности, если ответчик заявит о его применении. Исключением может быть лишь доказанный факт, что вы объективно не могли узнать о нарушении ранее (например, из-за сокрытия информации работодателем). Однако на практике спустя более двух лет шансы на положительное решение крайне низки. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для оценки перспектив, а также рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию (ГИТ) — срок давности для административных жалоб составляет один год, но может быть восстановлен в отдельных случаях.

Резюме: Вероятность успешного взыскания недоплаты через суд мала из-за истечения срока исковой давности. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.