Официальное трудоустройство при наличии ООО

1. Работа по совместительству и полная ставка:

Вы правы в том, что работа по совместительству предполагает выполнение трудовой функции в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс РФ устанавливает ограничения на продолжительность рабочего времени при работе по совместительству: не более четырех часов в день, а в течение одного месяца – не более половины месячной нормы рабочего времени (часть первая статьи 284 ТК РФ). Поэтому работать на полную ставку по совместительству невозможно.

2. Возможность трудоустройства на полную ставку без совместительства:

Работодатель, который предлагает вам полную ставку, не может принять вас на работу по совместительству. Если вы хотите работать на полную ставку, это будет считаться вашей основной работой. Трудовой кодекс РФ не предусматривает наличия двух основных мест работы одновременно (часть первая статьи 15, часть первая статьи 16 ТК РФ).

3. Пути решения вашей ситуации:

Увольнение с должности директора вашего ООО: Вы можете уволиться с должности директора вашего ООО, чтобы затем устроиться на новую работу на полную ставку как на основное место работы. После этого, при желании, вы можете оформить трудовые отношения с вашим ООО на условиях внешнего совместительства, если это не противоречит уставу и решениям учредителей (если они есть, кроме вас). Однако, если вы единственный учредитель, то, согласно части второй статьи 273 ТК РФ, положения главы 43 ТК РФ (особенности регулирования труда руководителя организации) не распространяются на вас. В этом случае, согласно разъяснениям Роструда, трудовой договор с вами как с единственным учредителем и директором заключать не нужно, вы сами принимаете решение о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа.

Перевод с основного места работы на совместительство (в вашем ООО): Если вы устроитесь на новую работу на полную ставку как на основное место работы, то ваша текущая должность директора в вашем ООО должна быть оформлена как внешнее совместительство. Для этого вам потребуется уволиться с основной работы в вашем ООО и затем заключить новый трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Это связано с тем, что основное место работы может быть только одно.

Согласие работодателя на работу по совместительству (с ограничениями): Если новый работодатель готов принять вас на работу, но не на полную ставку, а на условиях совместительства (т.е. не более половины нормы рабочего времени), то вы можете сохранить обе работы. Однако, как вы указали, работодателю такой вариант не подходит.

Если вы являетесь единственным учредителем ООО, то, согласно части второй статьи 273 ТК РФ, положения главы 43 ТК РФ, регулирующие особенности труда руководителя организации, к вам не применяются. В таком случае, согласно разъяснениям Роструда, трудовой договор с вами как с единственным учредителем и директором заключать не нужно. Вы самостоятельно принимаете решение о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа.

Часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (определение трудовых отношений).

Часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (основания возникновения трудовых отношений).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (определение трудового договора).

Часть первая статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации (документы, предъявляемые при заключении трудового договора).

Часть первая статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ведение трудовых книжек).

Часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (оформление приема на работу).

Часть первая статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (изменение определенных сторонами условий трудового договора).

Часть первая статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (основания прекращения трудового договора).

Часть первая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (общий порядок оформления прекращения трудового договора).

Часть первая статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации (неполное рабочее время).

Часть первая статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации (понятие рабочего времени).

Часть первая статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации (понятие времени отдыха).

Часть первая статьи 276 Трудового кодекса Российской Федерации (работа по совместительству руководителя организации).

Часть вторая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации (особенности регулирования труда руководителя организации, являющегося единственным участником).

Часть первая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (понятие и виды совместительства).

Часть вторая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (допуск к работе по совместительству).

Часть третья статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (место выполнения работы по совместительству).

Часть четвертая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (указание в трудовом договоре на работу по совместительству).

Часть первая статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации (продолжительность рабочего времени при работе по совместительству).

Часть пятая статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (внесение сведений о работе по совместительству в трудовую книжку).