Официальное трудоустройство в ООО - нарушение трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание и лишение премии - правомерные действия работодателя?
опубликован 13.09.2017, 14:57
Здравствуйте, Сергей. Премии могут двух видов: обусловленные системой оплаты труда и не обусловленные системой оплаты труда. В первом случае выплата премии производится при достижении работником заранее установленных показателей и условий премирования, предусмотренных соответствующим Положением, утвержденным предприятием. К условиям премирования может быть отнесено отсутствие нарушений трудовой дисциплины. При невыполнении показателей и условий премирования право на премию не возникает. Т.о., выражение "лишение премии" является бытовым, с юридической точки зрения "право на премию не возникает". Поэтому работодатель издает приказ не о "лишении премии работников", с которым обязан ознакомить лишенных премии работников, а приказ о "выплате премии работникам", которые достигли показателей и условий премирования, предусмотренных Положением о премировании. Если указанным Положением было предусмотрено, что условием премирования является отсутствие нарушений трудовой дисциплины, а работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, то право на премию у него не возникло и в приказе о премировании в списке премированных работников он отсутствует. Соответственно, и обязанность работодателя ознакомить работника с таким приказом не возникает. Невыплату данного вида премии работник имеет право оспорить в установленном порядке. Что касается второго вида премии, то такая премия производится работодателем в любое время, за достижение каких-то промежуточных результатов, при этом заранее установленные показатели и условия премирования отсутствуют. Право на оспаривание данного вида премии у работника не имеется. Надеюсь, я разъяснил Вам интересующий вопрос. Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Каждое решение работодателя, затрагивающие ваш трудовые права должно быть оформлено приказом, с которым вы в праве знакомиться, в то же время премия это право, а не обязанность работодателя, порядок назначения и лишения которой определяется внутренними актами организации (положениями).
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Признание дисциплинарного взыскания незаконным и требование возмещения премии за декабрь 2013 года
Незаконное дисциплинарное взыскание и лишение премии - что делать?
Мастерам лишили 100% премии без указания ФИО
Как поступить в случае лишения премии без приказа - права администрации и действия сотрудника
Недопустимость лишения премии и объявления выговора без соответствующих указаний в приказе - правомерность вопроса
Нарушение в выплате премии - законно ли лишение премии после двух месяцев нарушения?
Может ли работодатель лишить премии без официального приказа о дисциплинарном взыскании?
Нарушение прав работника в угольной промышленности - лишение премии и неправомерное поведение администрации
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут