Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Пенза, 13.09.2025, 13:41

Должен ли работник заблаговременно предупреждать старшую медсестру одного отделения отделения об отказе перевода

Вопрос №24747497 из г. Пенза
опубликован 13.09.2025, 13:41
Должен ли работник заблаговременно предупреждать старшую медсестру одного отделения отделения об отказе перевода с постоянной должности на другую должность временно друго отделения
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод на другую работу, в том числе временный, возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Работник вправе отказаться от перевода без объяснения причин, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Однако законодательство не устанавливает обязательный срок для уведомления об отказе. На практике рекомендуется предупредить работодателя (старшую медсестру) заблаговременно, в разумный срок до даты предполагаемого перевода, чтобы работодатель мог скорректировать график работы или найти замену. Лучше оформить отказ в письменной форме (заявление в двух экземплярах) для избежания споров. Если работодатель настаивает на переводе, а работник отказывается, принуждение к переводу незаконно. В случае конфликта работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Резюме: работник вправе отказаться от временного перевода, не предупреждая заранее, но для избежания недоразумений рекомендуется сделать это письменно и разумно до даты перевода. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

19.05.2026, 10:45
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте. Нет у работника такой обязанности, так как медсестра не является работодателем работника. Об этом нужно уведомлять главного врача учреждения. Это прямо следует из положений Трудового кодекса РФ

13.09.2025, 13:42

Нет, не должен. Такой обязанности нигде не установлено.

13.09.2025, 13:43

Оксана, у работника такой обязанности нет

13.09.2025, 13:45

мНет, не должен

13.09.2025, 13:47

Юридические услуги в Пенза

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских