Возможность уволить работника из-за неисполнения распоряжения из-за незнания должностной инструкции
опубликован 20.06.2013, 12:07
Когда принимали работника на работу, он не ознакомился с ДИ. В ТД прописано, что работник в своей работе обязан руководствоваться должностной инструкцией. Сечаз прошол дополнительное обучение по размещению торгов на сайте, но отказывается их размещать, ссылаясь на то что не знаком с должностной инструкцией. Пока не разместим торги на сайте, работать дальше не можем. Соответственно работа стоит. Могу ли я уволить такого работника всвязи с неисполнением распоряжения. (Распоряжение было составлено, подписала но исполнять отказалась).
Нет не можете, поскольку не является нарушением неисполнение трудовых обязанностей, не доведенных работнику до сведения и с которыми он не был надлежаще ознакомлен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Работник отказался проходить обучение - какие меры примет работодатель
Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления
Можно ли привлечь такого работника к какой-либо ответственности?
Как правильно оформить распоряжение о работе в выходной день?
Может ли работодатель уволить работника с двумя постоянными работами? Анализируя проблему безработицы в России
Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию после несвоевременной ознакомления?
Выявлены факты двойной занятости работника - каким образом уволить сотрудника и какие действия следует предпринять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут