Согласно статье 136 ТК РФ работодатель должен был выплатить зарплату 12 числа так как 14 воскресенье считаются

Вопрос №24748378 из г. Челябинск
опубликован 14.09.2025, 16:48

Question

Согласно статье 136 ТК РФ работодатель должен был выплатить зарплату 12 числа так как 14 воскресенье считаются

Вопрос №24748378 из г. Челябинск
опубликован 14.09.2025, 16:48

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Зарплату обязаны были выплатить 12 числа! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, зарплата должна быть выплачена накануне этого дня.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 136 ТК РФ, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. В вашем случае, если 14-е число — воскресенье, то работодатель обязан выплатить зарплату в ближайший предшествующий рабочий день. Обычно это пятница 12-го числа (если 12-е — пятница, а 13-е — суббота). Если работодатель не выплатил зарплату 12-го числа, то просрочка начинается с 13-го числа. При этом 13-е и 14-е (суббота и воскресенье) включаются в период просрочки, так как обязанность по выплате не исполнена. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Также возможна административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. **Резюме:** Да, 13-е и 14-е число считаются днями просрочки, если зарплата не была выплачена 12-го числа. Работодатель несет материальную и административную ответственность. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

13, 14 числа являются просрочкой.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Александр, 13, 14 числа являются просрочкой

Старостин Николай Витальевич · Answer

Да, эти дни входят в число пророченных.

Смирнова Екатерина Алексеевна · Answer

Добрый день!

В соответствии со ст.136 ТК РФ

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Соответственно 13 и 14 число-просрочка.

Петр · Answer

Согласно статье 136, работодатель должен выплатить зарплату не 12-го числа, а "не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена"

Удалено · Answer

Да, 13 и 14 числа в описанной ситуации считаются просрочкой выплаты зарплаты, так как задержка начинается с первого дня, следующего за установленной датой выплаты.

Согласно статье 236 ТК РФ, компенсация за задержку зарплаты начисляется за каждый календарный день, при этом из периода просрочки нельзя исключать выходные и праздничные дни.

14.09.2025, 18:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Согласно статье 136 ТК РФ работодатель должен был выплатить зарплату 12 числа так как 14 воскресенье считаются

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Согласно статье 136 ТК РФ работодатель должен был выплатить зарплату 12 числа так как 14 воскресенье считаются

Студенты имеют право выбирать банк и место перевода стипендии согласно статье 136 ТК РФ

Право на выбор кредитной организации для перечисления заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ - как защитить свои права?

Обязан ли работодатель письменно известить работника о составляющих начислениях и удержаниях выплаты отпускных

Нарушены ли мои права сотрудника на выплату заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ?

Как подтвердить препятствия работодателя при смене зарплатного банка согласно статье 136 Трудового кодекса РФ?

Как заставить работодателя выдавать расчетные листочки законным образом согласно статье 136 Трудового кодекса РФ

Прокурор города обнаружил нарушение статьи 136 ТК РФ в связи с неправильным выплатами зарплаты согласно ПВТР

Нарушение работодателем статьи 136 ТК РФ - перевод на ВТБ 24 и отказ в выборе другого банка

Уточнение о вступлении в силу поправок к статье 136 ТК РФ о выборе банка для получения зарплаты

Отказ отдела кадров по переводу зарплаты на жену - законно ли это по статье 136 ТК РФ?

Не будет ли считаться нарушением ст. 136 ТК РФ, если организация (ООО) установит в локальных нормативных актах (труд. Договор

Как правильно сделать выплаты, чтобы не нарушить сроки по статье 136 ТК РФ при переносе отпуска с 8 мая на 30 апреля?

Куда обратиться, если отказывают в смене кредитной организации для получения заработной платы по статье 136 ТК РФ?

Не могу разобраться в статье 136 ТК РФ.

Работодатель нарушает ст. 136 ТК РФ - что делать, если З/П перечисляется на несогласованную карту?

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ СТ.136 ТК РФ - ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ, ОТСУТСТВИЕ УВЕДОМЛЕНИЙ

Возможност ли взыскать моральный вред за нарушение статьи 136 ТК РФ работодателем?

Куда мне обратиться если нарушены мои трудовые права, 1) задержка зарплаты в частности ст. 136 ТК РФ

Вопрос вот какой курьезный - согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ предприятие должно выплачивать з/пл не реже 2 раз в месяц.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59