Несправедливое увольнение после предупреждения о невыходе на работу - возможность выигрыша в деле о восстановлении на работу

1.06.2013 г мне надо было в ночную смену выйти на работу.

В этот же день я отзвонился Мастеру смены Д.Л в 15:40 (в распечатке номер телефона узказан) Он неподнял трубку.

В 16:02 позвонил О.В Это мастер смены (в распечатке номеров тоже отмечен Плюсиком) Я сказал что мне нужен отгул. Т.е предупредил за ранее о невыходе на работу, где получил положительный ответ. Сказал что я непротив но предварительно отзвонись Бригады смены и предупреди. Если они справяться без тебя то ради бога я тебе оформлю 1 день в счёт отпуска.

Предупредил я всех (Распечатка телефонов имеется)

16 ч.04 мин. Юрьевич - Вызван в качастве свидетелля (Бригадир)

16 ч 08 мин. Мастер смены О,В

16 ч 12 мин Сергеевич - Вызван в качестве свидетеля

16 ч 17 мин. Николаевич - Вызван в качестве свидетеля.

После того как всех предупредил в 16 ч 20 мин. Отзвонился Мастеру смены Владимировичу и сказал что ребята все непротив. И он ответил ну всё Можеш невыходить я оформлю всё как надо.. За ранее нам мастер смены сам оформлял т.е писал заявление за сотрудников в счёт отпуска. Это может подтвердить свидетель Николаевич.

Спустя 2 недели мне Мастер заявил Прилюдно на собрании бригады что мне поставил прогул за 1-е число и сказал что бригада несправилась с заданием. Хотя с бригадой разговаривал у них на смене Никто против небыл что меня небудит и с планом они справились.

14-го числа этого месяца в ночьную смену от меня потребовали обьяснительную где я пояснил что отсутствовал по семейным обстаятельствам где заранее местер смены и вся бригада была предупреждена. Утром 14 числа был составлен акт о прогуле задним числом И меня вызывают в Отдел кадров и показывают приказ об увольнении и Трудовую книжку с записью Уволен за прогулЫ

. Есть свидетели 5 человек где могут подтвердить что меня отпустили с работы. И распечатка телефоных номеров. .Как правило, в акте указывают фамилию, имя, отчество и должность работника, дату и время его отсутствия на работе.

Например, если не указано время составления акта, то не ясно, когда именно проводилась проверка и, соответственно, в течение какого времени работник отсутствовал на рабочем месте.

Могу ли я выиграть это дело о востоновлении на работу.