Оформление работника по ИП

Question

Подскажите, пожалуйста, устраиваюсь на работу в ООО, руководитель настаивает на оформлении ип (как самозанятый).
Какие есть риски?
И есть ли плюсы? Стоит ли соглашаться?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Алина !
Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.
Во-первых, на работу в ООО гражданин может устроиться на основании письменного трудового договора, оформление которого регулируется положениями Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, ИП - это не самозанятый гражданин, а Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, оформление ИП регулируется положениями Федерального закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
В-третьих, самозанятыми лицами могут быть физические лица (граждане), которые на основании Федерального закона № 422-ФЗ от 27.11.2018 г «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» и на основании Налогового кодекса РФ в своей деятельности применяют специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход".
В-четвертых, принудить гражданина стать "самозанятым лицом" без его желания никто не вправе, а если он решил стать "самозанятым лицом", то сначала ему нужно ознакомиться очень самому внимательно с Федеральным законом № 422-ФЗ и с Налоговым кодексом РФ чтобы избежать рисков в этой деятельности.
Соглашаться Вам с этим предложением руководителя ООО или не соглашаться, это уже Вам решать.
Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24749894 будет для Вас полезным.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда работодатель предлагает оформить работника как индивидуального предпринимателя (или самозанятого) вместо заключения трудового договора, встречается довольно часто. Работодатель стремится сэкономить на налогах, страховых взносах и социальных гарантиях, а также избежать ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом. Рассмотрим риски и плюсы для вас.

### Риски для работника:
1. **Отсутствие трудовых гарантий**: Вы не получите оплачиваемый отпуск, больничный, декретные выплаты, выходное пособие при увольнении, компенсацию за задержку зарплаты.
2. **Отсутствие социального страхования**: Не формируются пенсионные баллы (если не платите взносы добровольно), нет права на бесплатную медицинскую помощь за счёт ФСС (при болезни).
3. **Нестабильность**: Работодатель может расторгнуть договор в любой момент без объяснения причин и без выходного пособия.
4. **Налоговая нагрузка**: Как ИП или самозанятый вы обязаны самостоятельно уплачивать налоги (6% с дохода для УСН или 4-6% для самозанятых), а также страховые взносы (если ИП). Если доходы нерегулярны, налог может оказаться выше, чем НДФЛ 13% по трудовому договору.
5. **Риск переквалификации**: Налоговая инспекция может признать отношения трудовыми, если фактически вы работаете под контролем работодателя, выполняете его функции, работаете по графику и т.д. Тогда работодателя могут оштрафовать, а вас – привлечь к налоговой ответственности.
6. **Отсутствие защиты**: Вы не сможете обратиться в трудовую инспекцию или суд по трудовым спорам, так как формально вы – предприниматель.

### Плюсы:
- **Минимальные налоги**: Самозанятые платят 4% с доходов от физлиц и 6% от юрлиц. ИП на УСН «Доходы» – 6%, но с учётом страховых взносов.
- **Гибкость**: Можно работать на нескольких заказчиков, выбирать режим налогообложения.
- **Упрощённая отчётность**: У самозанятых – через приложение «Мой налог», у ИП – декларация раз в год.

### Стоит ли соглашаться?
**Нет, не стоит.** Потеря социальных гарантий и стабильности перевешивает возможную экономию на налогах. Вы рискуете остаться без защиты в случае болезни, беременности, увольнения. Кроме того, если отношения фактически трудовые, вы можете потребовать переквалификации в суде, но это долгий процесс.

**Рекомендация:** Настаивайте на заключении трудового договора. Если работодатель отказывается, подумайте, стоит ли работать в такой компании – вероятно, она недобросовестная.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Микитенко Александр Олегович · Answer

Ответственность за ведение бизнеса и налоговые обязательства ложатся на вас.
Ограниченные социальные гарантии (больничные, отпуска, пенсионные отчисления).
Возможные штрафы и санкции за несоблюдение налогового законодательства

Удалено · Answer

Никаких плюсов. ИП - это сами за себя. Настаивайте на заключении трудового договора - только тогда у вас, кроме гарантированной зарплаты, будет оплата больничного, оплачиваемый отпуск, оплачиваемые командировки и оплачиваемые переработки и другие, гарантированные Трудовым Кодексом, преимущества.

Гость_10371887 · Answer

Минусы: У вас стаж работы прекратится по вашей профессии. Никакой ответственности работодатель ваш нести не будет за выплату вам зарплаты. Одни минусы, плюсов не вижу.

Пархоменко Ольга Александровна · Answer

Статус индивидуального предпринимателя (ИП) или самозанятого означает, что вы не подпадаете под действие Трудового кодекса РФ как работник. Следовательно, вы лишаетесь ряда гарантий, предусмотренных для наемных сотрудников, таких как:
Оплачиваемый отпуск.
Выплаты по временной нетрудоспособности (больничный).
Различные компенсации и другие выплаты, полагающиеся по трудовому законодательству.

Оформление работника по ИП

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Меры социальной поддержки работника - оформление трудового договора с педагогическим работником

Оформление работника на время болезни другого работника

Законно ли оформление работника на 3 месяца на испытательный срок по трудовому договору без оформления трудовой книжки

Оформление работника, принятого по срочному договору

Оформление работника на дистанционной работе - нужно ли ИП и как правильно оформить работника, который не может явиться в офис?

Как можно оформить работника ип на подмену или работу 1 час в день или нужно делать полное оформление работника.

Оформление работника при отпуске по уходу за ребенком - выплаты для ИП и обязанности по работнику

Оформление работника на несколько должностей - пример с заместителем директора и советником директора.

Оформление работника по срочному договору без принадлежности к штату - требования, условия, и процедура регистрации

Нагрузка на одного работника - оформление ставок завуча, учителя и музыкального руководителя и их соответствие нормам труда

Оформление работника для удаленной работы - возможно ли и как правильно оформить договор?

Оформление работника на должность совместителя во время отпуска - детали процесса

Сомнительный трудовой договор - выплаты за обучение при уходе с компании перед годом работы и официальное оформление работника

Оформление работника по внутреннему совместительству при наличии возможности работать на полную ставку

Оформление работника и учет - стоимость налогов и пенсионного взноса для продавца с зарплатой в 45000 рублей в месяц

Прокуратура может наказать работодателя за незаконное оформление работника

Возможно ли оформление работника по совместительству в другую организацию на время отпуска?

Оформление работника с группой инвалидности

Оформление работника на работу в парикмахерскую - требования и налоги

Возможно ли оформление работника внутренним совместителем на должность Водитель автомобиля

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59