Перевод между организациями в рамках одной структуры. Отсутствие прямого запрета на переход.

Здравствуйте. В описанной ситуации речь идет о внутреннем переводе на другую должность в пределах одной организации (войсковой части). Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод работника на другую постоянную работу в той же организации допускается только с письменного согласия работника. Однако для осуществления перевода необходимо также согласие работодателя (в лице уполномоченных лиц).

В вашем случае перевод возможен при соблюдении следующих условий:

1. Наличие вакантной должности в институте (как структурном подразделении).

2. Согласие вашего текущего руководителя (начальника завода) на перевод.

3. Согласие руководителя института (нового руководителя) принять вас.

Если начальник завода отказывается отпускать, это его право, если такой отказ не является дискриминацией или злоупотреблением правом. Официального документа, прямо запрещающего переход между подразделениями одной воинской части, не существует. Однако внутренние локальные акты (например, положения о структурных подразделениях, коллективный договор) могут устанавливать особый порядок согласования переводов.

Если отказ начальника необоснован и нарушает ваши права, вы можете:

- обратиться с жалобой к вышестоящему руководству (командиру части, начальнику института);

- обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана);

- подать иск в суд о понуждении к переводу (но практика спорная, так как перевод — право, а не обязанность работодателя).

Резюме: Ваш перевод возможен только при согласии всех сторон. Если начальник не отпускает, попробуйте решить вопрос через вышестоящее руководство или профсоюз. Официального документа, запрещающего такой переход, нет.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.