Как избежать сокращения?

Question

Работодатель планирует мое сокращение (сокращение штата).
Я мужчина. У меня двое детей до трех лет. Младшему будет год в конце текущего, старшему три в начале след года. Супруга в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие.
Вопрос в разъяснении моих возможностей заменить жену в отпуске по уходу за ребенком и сохранении при этом ЗП. Могу ли я, уйдя в отпуск по Уходу за ребенком, выйти из него на неполный день у своего работодателя и может ли он меня сократить при таком режиме работы? Могу ли я выйти из отпуска на полный день и обратно уйти в него при получении уведомления о сокращении? Можно ли делать так неограниченное количество раз до достижения младшим ребенком 3 х лет?

Цховребов Барсаг Сосланович · Accepted Answer

Вы можете оформить отпуск по уходу за детьми до трёх лет, разделив его на части и сочетать с работой по неполному или полному дню. Работодатель не имеет  права Вас уволить в связи с сокращением штата до достижения младшим ребёнком трёх лет.

По ст. 256 ТК РФ отец имеет такое же право на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, как и мать. Его можно использовать как целиком, так и по частям.

Во время отпуска по уходу за ребёнком отец вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и при этом получать пособие (до 1,5 лет) и сохранённую часть зарплаты. Отказать в установлении неполного дня работодатель не имеет права.

Вы можете досрочно прервать отпуск  а потом снова вернуться в отпуск по уходу вплоть до трёх лет ребёнка. Закон не ограничивает число таких прерываний и возобновлений до момента исполнения младшему ребенку трём лет.

ТК РФ запрещает увольнение по сокращению численности или штата работника, имеющего ребёнка до трёх лет, пока он находится в отпуске по уходу или работает неполный день. Уведомить о предстоящем сокращении могут в любой момент, но уволить — только после достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Алекс И.И. · Answer

Вы можете заменить супругу в отпуске по уходу за ребенком, если фактически будете осуществлять уход. Для этого необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и приложить копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы супруги о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а также справку из органов соцзащиты, если супруга не работает. В период отпуска вы можете работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ). При этом за вами сохраняется место работы и должность, а также выплачивается пособие по уходу за ребенком. Увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) в период отпуска по уходу за ребенком запрещено (кроме ликвидации организации). Таким образом, если вы уйдете в отпуск по уходу и будете работать неполный день, работодатель не сможет вас сократить. Если вы прервете отпуск и выйдете на полный день, защита от увольнения по сокращению не действует (если вы не относитесь к категориям, перечисленным в ст. 261 ТК РФ: беременные, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери и т.д. – к вам это, скорее всего, не относится). Вы можете снова уйти в отпуск по уходу (до достижения ребенком 3 лет), подав новое заявление, и делать это неограниченное количество раз, но каждый раз работодатель обязан предоставить отпуск. Рекомендуется немедленно оформить отпуск по уходу за ребенком с режимом неполного рабочего времени, чтобы обезопасить себя от сокращения. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Иван, можно.  Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.  Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Удалено · Answer

Вы можете временно заменить жену в отпуске по уходу за ребенком (с сохранением пособия), но это не защитит вас от сокращения. Сокращать вас могут, пока вы на полном или частичном дне, так как вы не подпадаете под категорию лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя при сокращении штата.

16.09.2025, 12:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как избежать сокращения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хельсинки

Похожие вопросы

Как избежать сокращения в условиях сокращения штатов - рекомендации для мл.

Как избежать сокращения, если муж - единственный кормилец в семье?

Конкурсный воспитатель попадает под сокращение, которому 67 лет Как избежать сокращения.

Как избежать сокращения штатной единицы в школе при сокращении секретаря - советы для директора

Какие права имею, если мое предприятие переводят в другой город и мне предлагают уволиться по собственному желанию?

Как избежать сокращения на работе и обеспечить заботу о инвалиде 1 группы?

Как избежать сокращения рабочих мест в условиях ипотеки и семейных обязательств?

Как избежать сокращения срока наказания при условно-досрочном освобождении в колонии поселения и какой для этого

Как избежать сокращения на предприятии при наличии ухода за инвалидом 3-ей группы

Поиск работы после декретного отпуска - как избежать сокращения и перейти в новую компанию

Как избежать сокращения при переходе в аутсорсинг для электромонтёров в Ростелекоме?

Как избежать сокращения инструктора по физической культуре в ДОУ - проверяем законность решения о забирании 0.25 ставки.

Как избежать сокращения мужа, когда я нахожусь в декретном отпуске

Беременная на работе - как избежать сокращения и сохранить ставку

Главный государственный таможенный инспектор с выслугой 20 лет и ипотекой - как избежать сокращения?

Как избежать сокращения мужа - когда написать заявление о предоставлении декретного отпуска?

Как избежать сокращения на работе и обеспечить будущее ребенка-инвалида?

Как избежать сокращения на работе через ВВК - опыт сотрудника ФСИН

Как избежать сокращения и сохранить зарплату после декрета - советы и рекомендации

Как избежать сокращения на предприятии - защита сотрудников с нестабильным социальным статусом

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59