Можно ли со ставки фельдшера скорой перейти на 0,25 ставки по заявлению работника, если у него есть ребёнок 12 лет?

Question

Гордеев Артём Султанович · Accepted Answer

Да, по заявлению работника, в том числе с ребёнком 12 лет, фельдшера скорой помощи можно перевести на 0,25 ставки. Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по просьбе сотрудника. Для этого нужно: Написать заявление на перевод на имя руководителя предприятия. В нём необходимо указать желаемую продолжительность рабочего времени, основание для неполного рабочего времени и дату, с которой работник просит установить такой режим. Приложить к заявлению документ-основание, по которому работник просит установить неполное рабочее время. Это может быть, например, свидетельство о рождении ребёнка. Получить от руководителя визу на заявление. Подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору с указанием на изменённые условия труда. Один экземпляр соглашения выдаётся на руки. Издать приказ об установлении неполного рабочего времени (переводе на 0,25 ставки).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работник (фельдшер скорой помощи) желает перейти с полной ставки на 0,25 ставки (работа на четверть полного рабочего времени) по собственному заявлению, ссылаясь на наличие ребёнка 12 лет. Законодательство: Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет. Ребёнок 12 лет подпадает под это условие. При этом закон не ограничивает степень сокращения рабочего времени – работник может просить о любом удобном для него режиме, в том числе о 0,25 ставки. Однако конкретный режим (например, работа по 2 часа в день или 1 день в неделю) устанавливается по соглашению сторон. Работодатель не может полностью отказать в установлении неполного рабочего времени, но может предложить иной вариант его распределения, если запрашиваемый режим объективно невозможен (например, нарушает производственный процесс). В таком случае отказ должен быть мотивирован, и работник вправе обжаловать его в трудинспекции или суде. Ответ: Да, фельдшер скорой помощи вправе подать заявление о переходе на 0,25 ставки в связи с наличием ребёнка 12 лет. Работодатель обязан рассмотреть это заявление и установить неполное рабочее время, но конкретная форма (0,25 ставки) согласовывается сторонами. Рекомендуется подать письменное заявление с указанием желаемого графика. Если работодатель отказывает без уважительных причин, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Резюме: Работник с ребёнком до 14 лет имеет право требовать неполное рабочее время; работодатель не вправе отказать, но может обсудить конкретный режим. Переход на 0,25 ставки возможен, если это не нарушает производственный процесс. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Иванова Наталья Петровна · Answer

По собственному можете перейти с полной ставки на 0,25.

Працко Виталий Александрович · Answer

По собственному можете перейти и все

Можно ли со ставки фельдшера скорой перейти на 0,25 ставки по заявлению работника, если у него есть ребёнок 12 лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Если я буду работать на 0.5 ставки фельдшером скорой помощи, будет ли сохраняться льготный стаж?

Возможно ли получение федеральной доплаты медицинскому работнику

Будет ли учитываться внешнее совместительство на 0,5 ставки мед стажа и 1 ставки фельдшера (в трудовой кн.

Правомерно ли убрать пол ставки фельдшера в школе с 900 учениками?

Права на выплаты при сокращении ставки фельдшера в нашем учреждении

Вопрос о переводе ставки фельдшера на два села - возможно ли такое решение главного врача?

Начисление отпускных при переводе в другое отделение из-за сокращения ставки фельдшера на должность медсестры инфекционного

Возможно ли оставление заведующего з/п на должности при сокращении ставки фельдшера в здравпункте?

Могу ли я получить две ставки фельдшера на одном предприятии и куда обратиться в случае неоплаты?

Я получила подъемные, могу ли я перевестись со ставки фельдшер на ставку мед. сестры, не возвращая подъемные.

Какой вредный фактор, дающий право на льготную выслугу у работников скорой помощи (фельдшер скорой помощи)?

Как подать заявление на фельдшера скорой помощи, который не оказал медицинскую помощь и привёл к смерти моего брата?

Возможность выхода на пенсию по вредности для рентгенлаборанта

У меня стаж 30 лет фельдшера скорой мед помощи выездной бригады.

Район крайнего Севера, может ли ставка фельдшера быть меньше прожиточного минимума.

Можно ли обязать работника на 0,75 ставки фельдшером самостоятельного приема выходить на работу в выходные и праздники?

Какой сейчас должна быть минимальная зарплата у фельдшера скорой помощи на ставку?

Как я писал заявление на совмещение работы фельдшера скорой помощи на полставки и тричетверти ставки?

Возможно ли рассчитывать оплату труда фельдшера скорой помощи по ставке медсестры при работе вторым номером?

Возможно ли устроить фельдшера скорой помощи на 0.75 ставки и чего он лишается, не работая полную ставку

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59