Незаконное взыскание с работника недостачи без доказательств вины.

Question

Здравствуйте 
Работодатель устроил удаленно официально, договор не подписывала я,для ознакомления предоставлен не был 
Решила потом уволится, на ревизии не была, так как заболела, она посчитала магазин с другими продавцами и выявила недостачу в 109000 и написала заявление в полицию, первый раз ей отказали всаозбуждении дела, она написала повторно ск,требует вернуть всю недостачу, но я не присутствовала, товар на эту сумму не брала, следователь пугает условным сроком, как быть

Обрядин Александр Михайлович · Accepted Answer

Не платить. У работодателя нет доказательств недостачи. Кроме ревизии о недостаче должна быть ревизия при принятии на работу. Если не было то не соблюдён порядок передачи тмц.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Разберем вашу ситуацию. 1. **Отсутствие подписанного трудового договора**. Если вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими (ст. 67 ТК РФ). Но отсутствие письменного договора не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство. 2. **Материальная ответственность**. Для взыскания недостачи работодатель должен доказать: заключение с вами договора о полной материальной ответственности (если вы являетесь материально ответственным лицом), факт недостачи, вашу вину и причинно-следственную связь. Если вы не подписывали такой договор и не участвовали в ревизии, ваша вина не установлена. Статья 243 ТК РФ позволяет привлекать к полной материальной ответственности только в случаях, предусмотренных законом. Обычная ответственность ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). 3. **Ревизия без вашего участия**. Если вас не уведомили и не пригласили на инвентаризацию, результаты могут быть оспорены. Работодатель обязан проводить инвентаризацию с участием всех материально ответственных лиц (Методические указания по инвентаризации). 4. **Уголовное дело**. Заявление в полицию о недостаче – это попытка привлечь вас к уголовной ответственности за хищение (ст. 158 или 160 УК РФ). Первый отказ в возбуждении дела указывает на отсутствие состава преступления. Повторное заявление в СК – возможно, попытка давления. Следователь пугает условным сроком – это типичный метод психологического воздействия. Без доказательств вашей причастности уголовное дело не должно быть возбуждено. **Рекомендации**: - Не признавайте вину и не подписывайте никаких документов без адвоката. - Потребуйте ознакомиться с материалами проверки (отказной материал). - Наймите адвоката для защиты в уголовном процессе. - Сообщите следователю, что вы не присутствовали на ревизии, не подписывали договор о материальной ответственности, а недостача могла возникнуть по вине других лиц. - Зафиксируйте факт болезни (больничный лист). **Резюме**: Ваша вина в недостаче не доказана. Работодатель не может взыскать всю сумму без судебного решения. Уголовное преследование маловероятно при отсутствии улик. Не поддавайтесь на угрозы, обращайтесь к юристу. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Шмидт Александр Александрович · Answer

У работодателя нет доказательств недостачи

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

У компании отсутствуют доказательства о нехватке товаров. Кроме того, помимо ревизии, отражающей недостачу, должна проводиться проверка при трудоустройстве. Если такой процедуры не было, значит, нарушены правила передачи тмц

Пархоменко Ольга Александровна · Answer

Ваше официальное трудоустройство без подписанного трудового договора и ознакомления с его условиями порождает юридические сложности. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предложить вам договор для подписания. Отсутствие вашей подписи может свидетельствовать о неопределенности условий вашей работы.

Согласно Гражданскому кодексу РФ (ст. 929 и 930), за недостачу отвечает тот, кто заключил с работодателем договор о полной материальной ответственности. Если такого договора у вас не было, то вы, скорее всего, не несете материальную ответственность, даже если товар пропал

Незаконное взыскание с работника недостачи без доказательств вины.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Незаконное взыскание недостачи с кассиров в ООО

Незаконное взыскание недостачи - директор магазина нарушает ТК РФ

Можно ли без доказательств вины работника повесить на него такую недостачу?

Возможно ли взыскание недостачи с работника

Незаконное начисление штрафов - грузчикам выплачивают зарплату с вычетом недостачи без доказательств вины

Взыскание недостачи у работника без заключенного трудового договора и принятия материальной ответственности

Взыскание недостачи с работника на больничном - возможно ли и в каком проценте?

Запретное требование работодателя - взыскание недостачи от работника без трудового договора

Возможность работодателя удерживать сумму ремонта неисправного оборудования без доказательств вины работников

Доказательства вины работника

Вопрос о списании премии без доказательства вины работника при обнаружении поддельных купюр в магазине декоративной косметики

Подтверждение виновности работников и взыскание недостачи - результаты независимой инвентаризации в магазине

Суд отказал в отмене судебного приказа из-за неудачной попытки вручения и недостачи доказательств о смерти гражданского мужа

Как вернуть деньги после увольнения продавца без доказательств недостачи в размере 80000?

Суд отказывает признать отцовство из-за недостачи доказательств - в поиске ответа на вопрос

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты при отсутствии акта ревизии и доказательств недостачи.

Возможно ли взыскание недостачи без официального оформления и подписания материальной ответственности?

Вопрос о возможности взыскания недостачи с работника, находящегося в отпуске, в связи с неподписанным переучетом в магазине

Возможность взыскания недостачи у работника без подписанного трудового договора и отсутствия ответов на звонки

Нужно ли составлять приказ о взыскании недостачи через суд и знакомить с ним работника. Сумма недостачи более 100.000 руб.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59