Выплаты по уходу за инвалидом

Согласно российскому законодательству, вы не можете одновременно получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на младшего) и ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом (10 000 руб., установленную Указом Президента № 175). Эти выплаты имеют разную правовую природу: первая — как компенсация утраченного заработка в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет, вторая — как мера поддержки для неработающих трудоспособных лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом.

Если вы находитесь в отпуске по уходу за младшим ребенком и получаете пособие до 1,5 лет, то выплата по уходу за ребенком-инвалидом вам не положена, так как вы уже считаетесь занятой (отпуск по уходу сохраняет рабочее место). Однако есть важный нюанс: если вы не получаете пособие по уходу за младшим (например, передали его другому родственнику или оформили неполный рабочий день), то вы можете претендовать на выплату по уходу за ребенком-инвалидом. При этом нахождение в отпуске по уходу за старшим (ребенком-инвалидом) не препятствует получению пособия по уходу за младшим до 1,5 лет, если вы не работаете.

Также существуют другие меры поддержки: досрочная пенсия для родителей детей-инвалидов, налоговые вычеты, льготы по ЖКХ и т.д. Для точного ответа необходимо уточнить ваш текущий статус: получаете ли вы пособие по уходу за младшим, работаете ли на неполную ставку и т.д.

Резюме: Одновременное получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплаты по уходу за ребенком-инвалидом невозможно. Вы можете выбрать только одну из этих выплат. Если вы не получаете пособие на младшего, то вправе оформить выплату на старшего ребенка-инвалида.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.