Увольнение за отсутствие по уважительной причине

Поменяли график с 5/2 на ПН-ВТ И ЧТ-ПТ, СР, СБ, ВС выходные, и сказали решать все свои проблемы в выходные дни. Но сантехники, которые меняют нам трубы , работают только в будние дни, а за один день во всей квартире это все не сделать.

Дни отпуска без сохранения заработной платы ( как вы их называете - выходные по уважительной причине) предоставляются на усмотрение работодателя. Он вправе отказать в их предоставлении.

Не вправе работодатель отказать только некоторым категориям граждан, например работающим пенсионерам, ветеранам ВОВ и т.д.

А так же работодатель не вправе отказать в предоставлении дней отпуска без сохранения ЗП по некоторым случаям: для регистрации брака, смерти близки родственников и т.д. (ст 128 ТК РФ).

Работодатель не может уволить вас за то, что вы берете выходные из-за аварии дома, так как это является форс-мажорным обстоятельством, которое нужно рассматривать как уважительную причину отсутствия на работе. Ваши действия по предупреждению руководителя и попытки найти решение проблемы говорят о вашей добросовестности, а угрозы увольнением за такое отсутствие являются незаконными и могут служить основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Увольнение сотрудника за использование дней отдыха в связи с возникновением чрезвычайных ситуаций в жилище является недопустимым. Подобные обстоятельства, классифицируемые как форс-мажорные, требуют рассмотрения в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте.