Судебный иск по увольнению сотрудницы за прогул и отсутствие уважительной причины - анализ законности действий

Вопрос №16207775 из г. Чебоксары
опубликован 19.08.2019, 09:11

01.06.2019 г. составили акт о прогуле сотрудницу, руководителя она не предупредила и кадровую службу, а только непосредственного руководителя по вайберу. 02,03 были выходные, а 04.03.2019 она отправила открытый больничный лист. Мы сразу ей направили телеграмму с запросом о причине ее отсутствия 01.03.2019 г. Ответ был дан, что она плохо себя чувствовала и предупредила непосредственного руководителя. Генеральный директор посчитал, что это не уважительная причина. И мы ее после выхода и представления больничного уволили по статье-прогул. Она обратилась в суд с иском, где с документами были приложена электронная выписка из амбулаторной карты, что она 01.03.2019 обращалась неврологу. Но там нигде нет показаний о том, что она нетрудоспособна. И ей не выдали больничный лист. Можно ли считать наши действия оправданными и законными?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47525 отзывов

Один день такого прогула не является основанием для увольнения ввиду отсуствия систематики прогулов, суд скорее всего встанет на сторону истца. Работник может получить в больнице справку, чтоб был на приеме у врача, это и будет считаться уважительной причиной. Уволить по статье не могли, решение по вопросу примет суд и не стоит здесь гадать.

19.08.2019, 09:19

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Да конечно можно.

19.08.2019, 09:14

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста